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Procédure régulière: Il est jurisprudence non cathéle que sur la base des règles du personnel, il n'y a pas de droit obligatoire de conseiller pour les membres du personnel qui subissent des entretiens lors de l'enquête préliminaire sur les allégations pour faute. Ultra Vires: L'auteur de la décision dans cette affaire n'était pas la personne qui a signé la lettre de licenciement du 15 août 2011 mais, comme on le mentionne dans la lettre, était le sous-secrétaire général de la direction qui a pris la décision au nom du secrétaire -Général. Conformément à ST / AI 371 / AMEND.1, le décideur avait le pouvoir approprié de le faire et la décision n'était pas ultra vires. Fraude et détournement: la tentative de fraude et de détournement est sérieusement finie de l'inconduite. Chacune des infractions enfreint le règlement du personnel 1.2 (b). La conduite du demandeur dans cette affaire telle que créée par les enquêteurs et confirmée par le Tribunal justifie légalement les conclusions d’inconduite par le décideur. Les allégations de falsification des bordereaux de rémunération et du détournement de l'argent sont tous deux graves à part entière. Ensemble, ils révèlent un modèle de conduite illégale qui a plus que justifié la décision de rejeter le demandeur. La sanction du licenciement était entièrement proportionnée aux comportements qui avaient été prouvés.