UNDT/2013/098, Terragnolo
Le demandeur a soutenu que, en voyant que le secrétaire général des Nations Unies n'a aucune autorité sur les règles du personnel à l'UNJSPF, le fonds de retraite n'est pas empêché d'employer un candidat rejeté par l'OHRM. L'UNDT a constaté que l'UNJSPF et l'OHRM appliquaient correctement les dispositions juridiques en considérant que l'OHRM était responsable de l'administration du processus de sélection pour un poste situé dans l'UNJSPF et que le demandeur n'était pas éligible au poste en raison du fait qu'il a occupé un poste À une note G-4, alors que le poste auquel il avait postulé était à la note G-7, trois notes au-dessus des siennes. Le demandeur n'a pas prouvé l'illégalité de la décision contestée.
Le demandeur conteste la décision prise par l'OHRM qu'il n'était pas éligible pour être envisagé pour un poste à la note G-7 de l'UNJSPF, car ce poste était supérieur à une note supérieure à sa note actuelle.
Application des règles de sélection des Nations Unies à l'UNJSPF: conformément à l'art. 25 du protocole d'accord concernant les procédures du personnel des Nations Unies applicables à la pension conjointe du personnel des Nations Unies, l'OHRM doit administrer les services liés aux sélections de poste à l'UNJSPF. Dans le cadre de ce processus, l'OHRM doit appliquer les mêmes critères pour les sélections de poste que pour les postes au Secrétariat des Nations Unies, y compris qu'un membre du personnel ne sera pas éligible pour demander un poste de plus d'une note supérieure à son actuel note personnelle.