UNDT/2013/159, Nwuke
Biais: Le tribunal a jugé que le test de parti pris apparent est de savoir si l'observateur équitable, ayant considéré les faits, conclurait qu'il y avait une réelle possibilité que le panel d'entrevue soit biaisé. Sur la base des preuves des opinions négatives détenues par l'un des membres du panel d'entretien au sujet du demandeur, le tribunal a conclu que le test de biais apparent avait été établi. Harcèlement, discrimination et abus d'autorité: le tribunal a conclu qu'en dépit de la conclusion défavorable selon laquelle le demandeur n'avait pas reçu une contrepartie complète dans sa demande de poste de RIITD, il n'a pas pu trouver sur la prépondérance de la preuve que la raison de cela L'échec était un acte de harcèlement, de discrimination ou d'abus de processus. Le tribunal a constaté qu'il s'agissait plutôt d'un exemple des défaillances systémiques du système de ressources humaines en place au moment de l'ECA.
Le demandeur a contesté sa non-sélection pour le poste de directeur, d'intégration régionale, d'infrastructure et de division commerciale (D / RIITD) à l'ECA et a allégué que le remplissage du poste était motivé par le harcèlement, la discrimination et un schéma continu d'abus contre l'autorité contre lui par le secrétaire exécutif de l'ECA.
N / A
Le Tribunal a attribué au demandeur le salaire de base net de trois mois en tant que dommages moraux.