UNDT/2014/136, Gebremariam
Dommages moraux - La nécessité d'indemnisation doit être démontrée par des preuves de dommages et de blessures. Les motifs qui soutiennent un prix pour les dommages moraux comprennent le retard, la frustration, la détresse et l'anxiété. Des dommages-intérêts moraux peuvent résulter d'une violation des droits substantiels du membre du personnel découlant de son contrat d'emploi et / ou d'une violation des traits procéduraux de la procédure qui y sont garantis ou lorsqu'il existe des preuves produites de préjudice, de stress ou d'anxiété causée au membre du personnel qui peut être directement lié ou raisonnablement attribué à une violation de ses droits substantiels ou procéduraux.
Dans une demande au Tribunal daté du 18 avril 2013, le demandeur a contesté une décision prise par Hazel Scott, directrice, Division des services administratifs, ECA, pour le rendre avec une réprimande écrite le 6 février 2013 parce qu'il n'avait pas assisté à une réunion dans relation avec son défi officiel d'une décision administrative. Le tribunal constate que, en l'espèce, à part indiquer qu'il a subi des dommages moraux et de réputation, le demandeur n'a pas réussi à faire preuve de préjudice qu'il a subi qui peut être directement lié à la réprimande annulée.
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