Ãå±±½ûµØ

UNDT/2019/017

UNDT/2019/017, Ongeri

Décisions du TANU ou du TCNU

Le tribunal n'était pas d'accord avec l'intimé que les actions du demandeur telles que vues sur les séquences vidéo étaient suffisantes pour atteindre la norme de preuve claire et convaincante pour établir le vol; mais a constaté que les actions du demandeur après son départ avec le sac à provisions et les incohérences flagrantes de son témoignage ont clairement souligné un niveau de malhonnêteté trahissant des connaissances coupables qu'il n'avait pas payé pour les articles en cause. En d'autres termes, le requérant savait qu'il n'avait pas payé certains articles, surtout après que lui, un agent de sécurité de carrière, ait été accosté à peine une heure plus tard par le directeur du commissaire. Il a cependant choisi de se comporter comme si de rien n'était. Les trois comptes différents du demandeur selon lesquels (a) il ne savait pas que la boîte de chocolats n'était pas scannée par le caissier, (b) qu'il avait donné au caissier Ksh2 000 collé ensemble plutôt que Ksh et (c) qu'il avait payé la boîte de chocolats avant d'aller le choisir des étagères; étaient fatals à son cas. De toute évidence, ces comptes différents étaient les produits d'un esprit coupable, pas les mots d'un membre du personnel honnête.

Décision Contestée ou Jugement Attaqué

Le demandeur a contesté la sanction disciplinaire de la séparation du service avec une indemnité au lieu d'un avis et avec une indemnité de résiliation qui lui a été imposée par l'intimé.

Principe(s) Juridique(s)

Le règlement 1.2 (b) du personnel prévoit que les membres du personnel doivent respecter les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Le règlement explique en outre que l'intégrité comprend la probité, l'impartialité, l'équité, l'honnêteté et la véracité dans toutes les questions affectant leur travail et leur statut. Le règlement 1.2 (f) du personnel enjoint les membres du personnel de se conduire à tout moment d'une manière qui convenait à leur statut de fonctionnaires internationaux. Dans une faute, surtout si elle concerne le vol ou le détournement, il faut établir que le membre du personnel de sujet a des connaissances coupables qu'il ou elle s'est engagé dans la loi présumée contre lui. Il existe des domaines de droit tels que la pratique délictuelle et commerciale où les personnes peuvent être responsables, car en raison de leur position, ils auraient dû connaître ou être considérés comme connaître certains faits. L'inconduite n'appartient pas à ces domaines de droit.

¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù
Rejeté sur le fond

Le Bureau de l'Administration de la Justice (BAJ) a préparé ce résumé de la jurisprudence a titre informatif seulement. Il ne s'agit pas d'un document officiel et il ne faut pas s'y fier comme une interprétation faisant autorité des décisions des Tribunaux. Pour les textes faisant autorité des décisions, veuillez-vous référer au jugement ou à l'ordonnance rendue par le Tribunal respectif. Les Tribunaux sont les seuls organes compétents pour interpréter leurs jugements respectifs, conformément à l'article 12(3) du Statut du Tribunal du Contentieux Administratif des Nations Unies (TCANU) et à l'article 11(3) du Statut du Tribunal d'Appel des Nations Unies (TANU). Toute inexactitude dans cette publication relève seulement la responsabilité du BAJ, qui doit être contacté directement pour toute demande de correction. Pour faire part de vos commentaires, n’hésitez pas à communiquer avec BAJ à oaj@un.org

Les résumés des jugements étaient généralement préparés en anglais. Ils ont été traduits en ¹ó°ù²¹²Ôç²¹¾±²õ et sont en cours d'examen pour en vérifier l'exactitude.