UNDT/2022/116, Arshad Khan
Le Tribunal a examiné la demande et l'a trouvé non à recevoir. Le demandeur a indiqué dans sa demande que bien qu'on lui ait initialement proposé une indemnité de séparation de 12 mois de salaire net de base, ce montant a ensuite été réduit à trois mois de salaire de base net dans un accord de séparation daté du 16 mars 2021. Selon les informations enregistrées , le chef des ressources humaines du Pakistan Country Office, a informé verbalement le demandeur de la décision contestée le 11 mars 2021. Par conséquent, conformément à la règle 11.2 (c), le demandeur avait jusqu'au 10 mai 2021 pour demander l'évaluation de la gestion. Même en considérant qu'il n'a été informé que de la décision contestée le 18 mars 2021, lorsqu'il a reçu l'accord de séparation, il avait jusqu'au 17 mai 2021 pour demander l'évaluation de la gestion. Le Tribunal a noté que le demandeur avait demandé l'évaluation de la direction de la décision contestée le 3 février 2022, soit plus de huit mois après la date limite obligatoire. Par conséquent, sa demande n'était pas à recevoir ratione materiae. En outre, puisque le requérant a contesté le montant de l'indemnité de séparation à laquelle il était d'accord en vertu de l'accord de séparation, et considérant qu'il a été interdit de recourir à ce sujet conformément à l'accord, sa demande n'était pas non plus créable à cet égard.
Le montant versé au demandeur comme indemnité de séparation.
L’examen de la créance d’une demande est un sujet de droit, qui peut être jugé sans servir la demande au défendeur pour une réponse et même s’il n’avait pas été soulevé par les parties.