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E travaillait comme chef de projet sur un projet extra-budgetaire, financé exclusivement par un État membre, et son ALE était limité à son poste et à son département. La décision était basée sur l'arrêt du financement du projet par le donateur. La décision initiale avait été informée au demandeur le 13 novembre 2012, et il en a demandé une évaluation en temps opportun. Cependant, lors des conseils trompeurs du MEU, il a par la suite soumis une nouvelle demande d'évaluation de la direction contre la seconde, une décision confirmative de ne pas prolonger sa nomination au-delà du 31 mai 2013. Par...

Le Tribunal a conclu que la décision contestée était illégale à la lumière de facteurs étrangers et de l’échec de l’intimé à respecter les règles sur la performance.

Évaluation du rendement: Le Tribunal a noté que même avant que le plan de travail de performance individuel du demandeur n'ait été approuvé par son premier responsable du rapport; Son deuxième officier de reportage s'efforçait pour résilier son contrat. Le tribunal a jugé qu'il était déraisonnable et inapproprié pour que la performance du demandeur soit mesurée par rapport aux résultats et aux indicateurs de performance qui n...

Persona de la création: Le tribunal n'est pas compétent pour entendre les demandes déposées par un (ancien) entrepreneur individuel, qui n'était pas un membre du personnel, un ancien membre du personnel ou une personne faisant des réclamations au nom d'un membre du personnel incapable ou décédé; Une telle demande n'est pas à recevoir, Ratione Personae. Le défaut de déposer une demande en temps opportun d'évaluation de la gestion, au besoin, rend la demande irrécouvrable, ratione materiae.

Le demandeur, en tant qu’ancien entrepreneur de services, n’a pas de position pour soumettre une demande au tribunal conformément aux articles 2.1 et 3.1 du statut du tribunal.

Rôle des gestionnaires dans les Nations Unies - Un gestionnaire de l'organisation des Nations Unies n'est pas censé mettre son supervisé à l'échec comme cela a été fait dans ce cas. Au contraire, le manager a le devoir d'aider le supervisé en lui offrant l'occasion d'améliorer dans tout domaine que sa performance est jugée insatisfaisante. Devoir de donner des raisons de non-renouvellement - l'intimé a le devoir de fournir des raisons pour le non-renouvellement du contrat lorsqu'il est demandé par le membre du personnel concerné. Les raisons exposées par l'intimé pour la non-extension du...

Le tribunal n'a trouvé aucune preuve d'une promesse expresse écrite suffisante pour soutenir une attente légitime de renouvellement de la nomination. Le Tribunal a également constaté que la raison donnée pour la décision était suffisamment étayée par le poids des preuves crédibles. Le demandeur n'a pas rempli le fardeau de prouver que la décision était motivée par les préjugés, les préjugés ou la discrimination.

Réduction des effectifs: le tribunal a constaté que la décision de réduire le poste du demandeur et de ne pas renouveler sa nomination au-delà de son expiration a été prise dans le contexte de la réduction de la mission. C'était une décision rationnelle prise à la lumière des besoins de l'organisation. Il a été fabriqué et mené conformément aux procédures décrites dans les circulaires de l'information. Il s'agissait, à l'exception du court retard dans la transmission de la décision réelle, le processus de revue de.Charative régulière et légal procédural: le Tribunal a conclu que le titre...

Processus de restructuration: le tribunal a conclu qu'il n'y avait pas d'irrégularités procédurales dans la création d'une division de surveillance et de soutien (OSD) ou du processus de restructuration / réalignement ultérieur. Les deux ont été entrepris de manière entièrement transparente, avec une consultation complète de tous les membres du personnel, y compris le demandeur. Sufficacité des raisons: Le Tribunal a conclu que la requérante a reçu des raisons de la décision à plus d'une occasion, y compris celles qui lui ont été transmises par son représentant du personnel à la suite d'une...

Le Tribunal a constaté qu'après une première évaluation positive en 2012, la première responsable du reportage du demandeur avait mis le demandeur en ce qui concerne ce qu'elle a perçu comme des lacunes dans la performance du demandeur, au début du cycle de performance 2013/14. Il a toutefois constaté que le processus de réfutation était marqué par de graves défauts procéduraux et a jugé que la décision finale sur la réfutation, confirmant la notation PAS du demandeur pour le cycle 2013, était illégale et ne pouvait pas se tenir. Par conséquent, et comme la décision de ne pas prolonger la...

Le tribunal des litiges a conclu que la décision contestée était légale et rejeté la demande. Application de ST / AI / 2010/5 sur le système de gestion et de développement des performances: cette instruction administrative ne s'applique pas à l'UNFPA, qui est un fonds administré séparément, car il n'a pas explicitement accepté son applicabilité, selon ST / SGB / 2004/9 sur les procédures de promulgation des émissions administratives. Obligation de fournir l'occasion d'améliorer les performances avant le non-renouvellement: en l'absence d'une disposition spécifique dans les règles applicables...