UNDT/2014/115, Jansen
E travaillait comme chef de projet sur un projet extra-budgetaire, financé exclusivement par un État membre, et son ALE était limité à son poste et à son département. La décision était basée sur l'arrêt du financement du projet par le donateur. La décision initiale avait été informée au demandeur le 13 novembre 2012, et il en a demandé une évaluation en temps opportun. Cependant, lors des conseils trompeurs du MEU, il a par la suite soumis une nouvelle demande d'évaluation de la direction contre la seconde, une décision confirmative de ne pas prolonger sa nomination au-delà du 31 mai 2013. Par la suite, à la réception de la réponse du MEU à sa deuxième demande d'évaluation de la gestion, Il a déposé une demande en temps opportun auprès du tribunal. Le tribunal a constaté que le demandeur pouvait, de bonne foi, s'appuyer sur les conseils erronés reçus du MEU et a constaté que sa demande était à recevoir. Il a rejeté la demande de fond, car la décision non renouvelable était fondée sur des motifs légitimes et a constitué un exercice légal de pouvoir discrétionnaire de la part de l'administration.
Le demandeur, un membre du personnel du P-5 de l'UNECE, a fait appel de la non-renouvellement de son ALE au-delà du 31 mai 2013. H
Décision confirmative: Une décision qui ne répète que la décision administrative originale sans contenu ou motif supplémentaire, ne réinitialise pas l'horloge pour l'appel. La création: un membre du personnel peut, de bonne foi, s'appuyer sur les conseils erronés reçus de l'unité d'évaluation de la direction (MEU). Une demande peut être considérée comme la créance lorsque, en suivant de tels conseils, un demandeur n'a pas respecté les limites de temps légales. Non-renouvellement: une attente légitime de renouvellement ne peut être créée que par une promesse expresse, qui doit être écrite. Une décision non renouvelle d'une nomination à durée déterminée (ALE), si elle est fondée sur des motifs légitimes étayés par la preuve, constitue un exercice légal du pouvoir discrétionnaire. L'administration n'a pas l'obligation de placer un membre du personnel, dont l'ALE est limité à un poste et un département spécifiques, dans un autre département ou à obtenir autrement son emploi continu.