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Classification - Rien ne prouve que la procédure de re-classification de l'agent de technologie de diffusion («BTO») après le demandeur de l'UNMIS a jamais été entreprise. Comme nous l'avons déjà souligné, le chef de la radio a décidé de réécrire les compétences du poste auquel en janvier 2010, la requérante avait été recrutée de manière compétitive avant son arrivée en tant que chef de la radio, peut-être pour faire le Le demandeur qui encombrait le poste, moins éligible.

Autorité déléguée - La décision de résiliation a été prise sans l'autorité déléguée requise, nonobstant le fait que tous...

Défaut de déposer une réponse: le tribunal a soutenu que lorsqu'une réponse est due conformément à l'art. 10.1 des règles de l'UNDT, l'intimé est tenu de se conformer à son obligation. Il peut ne pas choisir de déposer une requête pour que la crédibilité soit considérée comme une question préliminaire ou toute autre motion au lieu de sa réponse. Par la suite, le seul recours disponible pour l'intimé qui ne dépose pas de réponse dans le calendrier prescrit est de demander à l'autorisation du Tribunal de participer à la procédure. Jugement sommaire: notant que sous l'art. 19 des règles de l'UNDT...

Motifs inappropriés: le tribunal a jugé que le non-renouvellement du contrat du demandeur était motivé par des motifs inappropriés compte tenu du fait que: (i) la relation du demandeur avec le coordinateur humanitaire des Nations Unies (HC), sous la direction duquel le demandeur travaillait, travaillait, était hostile; et (ii) le HC et le député du requérant, qui s'étaient entendument concourus pour le poste du demandeur, s'était mis à grand-chose pour le saper et ternir sa réputation avec la direction de l'OCHA.

Performance: Le tribunal a soutenu que si le demandeur peut avoir fait des...

Le requérant avait fait valoir que la réprimande écrite était une mesure disciplinaire voilée et en tant que telle, il n'était pas nécessaire de demander une évaluation de la direction. Le tribunal n'est pas d'accord car il est pour le tribunal de déterminer si la sanction était ou non une mesure disciplinaire voilée. Compte tenu de la précédente, le tribunal constate et soutient que les réclamations du demandeur contestant l'action de gestion d'une réprimande écrite ne sont pas à recevoir car ils n'ont jamais été soumis à une évaluation de la direction, comme l'exige le TAR. 8 (1) (c) du...

La compétence juridictionnelle de l’organisation ne s’étend pas à l’agression physique d’un membre du personnel non Ãå±±½ûµØpar un membre du personnel. C'est dans la province de l'intimé ou de ses agents en l'espèce pour enquêter sur les événements menant à l'agression physique de Mme Oduke. Ayant établi que Mme Oduke avait été agressée physiquement, l'action appropriée pour l'administration aurait été pour Mme Oduke, en tant que membre non-personnel, pour être informé ou même aidé à porter plainte contre le demandeur d'agression approprié Cour local. Les conclusions du tribunal local auraient...

Toutes les questions non résolues, les faits établis et le défaut du demandeur à apporter des preuves afin de convaincre le tribunal du prétendu régime d'extorsion contre lui soutiennent une conclusion que le demandeur avait probablement adopté une relation sexuelle avec V01, une mineure. Compte tenu de toutes les circonstances environnantes de l'accusation, des enquêtes et de ses propres actions et explications, le demandeur n'a pas suffisamment rejeté le fardeau sur lui. Le libellé aux paragraphes 3.2 (a) et (b) de ST / SGB / 2003/13 est clair. L'exploitation sexuelle et les abus sexuels...

Le demandeur n'a demandé aucun dommage ou modification des sanctions contestées mais plutôt sa résiliation. Le tribunal considère que le niveau de mesures disciplinaires qui ont finalement été appliqués contre le demandeur ont été prises conformément aux règles et, par conséquent, il n'y a pas de décisions annuables. Le tribunal ne peut pas non plus attribuer un recours qui n'a pas été demandé par le demandeur en ce qui concerne tout retard dans la procédure ou la sanction initiale qui a depuis été modifiée pour se conformer à la jurisprudence du tribunal. La demande est rejetée. L'Undt a...

Dommages moraux - La nécessité d'indemnisation doit être démontrée par des preuves de dommages et de blessures. Les motifs qui soutiennent un prix pour les dommages moraux comprennent le retard, la frustration, la détresse et l'anxiété. Des dommages-intérêts moraux peuvent résulter d'une violation des droits substantiels du membre du personnel découlant de son contrat d'emploi et / ou d'une violation des traits procéduraux de la procédure qui y sont garantis ou lorsqu'il existe des preuves produites de préjudice, de stress ou d'anxiété causée au membre du personnel qui peut être directement...

L'UNDT a constaté que l'argument de l'intimé selon lequel aucune promesse n'avait été faite était intenable. Les preuves ont clairement indiqué que les gestionnaires de l'UNOPS savaient que le demandeur s'appuyerait sur les déclarations qu'ils lui ont fait en ce qui concerne une prolongation d'un contrat d'un an. L’intimé a ignoré à plusieurs reprises ses propres règles et réglementations au cours de l’achèvement de l’évaluation du rendement du demandeur et a par la suite mené un processus de réfutation défectueux qui a été biaisé et injuste et a violé les droits de la procédure régulière du...

Le tribunal a constaté que l'USG / DESA était conforme à ST / SGB / 2008/5 en fermant le cas et en fournissant au demandeur un résumé des conclusions et conclusions du comité d'enquête. Cependant, les délais obligatoires applicables pour évaluer la plainte, nommer le panel et soumettre le rapport d'enquête final n'ont pas été respectés. Le demandeur a attribué une rémunération dans le montant total de 2 300 USD. Le tribunal a constaté qu'il n'y avait aucune preuve que le comité d'enquête n'avait pas recueilli suffisamment de preuves ou commis une erreur en parvenant à ses conclusions et...