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UNDT/2013/012

UNDT/2013/012, Toukolon

Décisions du TANU ou du TCNU

La compétence juridictionnelle de l’organisation ne s’étend pas à l’agression physique d’un membre du personnel non Ãå±±½ûµØpar un membre du personnel. C'est dans la province de l'intimé ou de ses agents en l'espèce pour enquêter sur les événements menant à l'agression physique de Mme Oduke. Ayant établi que Mme Oduke avait été agressée physiquement, l'action appropriée pour l'administration aurait été pour Mme Oduke, en tant que membre non-personnel, pour être informé ou même aidé à porter plainte contre le demandeur d'agression approprié Cour local. Les conclusions du tribunal local auraient alors pu constituer la base de toute action administrative ultérieure contre le demandeur. Les directeurs des Nations Unies n'ont aucune compétence pour faire des déclarations de droit sur certaines questions juridiques qui se situent carrément dans la province des tribunaux nationaux. L'administration, conformément à sa propre pratique et à l'application appropriée de ses lois internes, aurait dû imposer une sanction, pas plus grave qu'une censure contre le demandeur pour abuser verbalement de M. Perera et avoir adopté un comportement agressif et peu coopératif dirigé vers lui en même temps. Le fait de l'ivresse du requérant, ses remords concernant l'incident et ses excuses à Mme Oduke et toutes les personnes concernées par l'incident, dès qu'il s'est dégagé et le fait que Mme Oduke un membre du personnel non un était à la base à l'extérieur Les heures de couvre-feu étaient des facteurs atténuants qui auraient dû être pris en compte. La doctrine de la proportionnalité est applicable en l'espèce pour réduire la séparation du demandeur du service sans compensation au lieu de préavis et d'indemnisation de licenciement à une censure conformément à la pratique du Secrétaire général dans les cas disciplinaires.

Décision Contestée ou Jugement Attaqué

Le 6 juillet 2011, le requérant a été séparé du service pour avoir agressé une Mme Juliet Marion Oduke le 4 juillet 2010, abusant verbalement un agent de sécurité avec l'UNMIS et adoptant un comportement agressif et peu coopératif envers lui. Le requérant conteste la mesure disciplinaire qui lui a été imposée et demande de rétablir et d'indemniser.

Principe(s) Juridique(s)

N / A

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Jugement rendu en faveur du requérant en intégralité ou en partie
Texte Supplémentaire du ¸éé²õ³Ü±ô³Ù²¹³Ù

UND a ordonné à l'intimé de annuler la séparation du demandeur du service avec une indemnité au lieu de l'avis et avec une indemnité de résiliation et a jugé que jusqu'à la date de fermeture des UNMIS, il est resté légalement au service de l'organisation. UNDT a ordonné à l'intimé de payer au demandeur tous ses salaires et droits du 6 juillet 2011 jusqu'à la date de fermeture de l'UNMIS.

Le Bureau de l'Administration de la Justice (BAJ) a préparé ce résumé de la jurisprudence a titre informatif seulement. Il ne s'agit pas d'un document officiel et il ne faut pas s'y fier comme une interprétation faisant autorité des décisions des Tribunaux. Pour les textes faisant autorité des décisions, veuillez-vous référer au jugement ou à l'ordonnance rendue par le Tribunal respectif. Les Tribunaux sont les seuls organes compétents pour interpréter leurs jugements respectifs, conformément à l'article 12(3) du Statut du Tribunal du Contentieux Administratif des Nations Unies (TCANU) et à l'article 11(3) du Statut du Tribunal d'Appel des Nations Unies (TANU). Toute inexactitude dans cette publication relève seulement la responsabilité du BAJ, qui doit être contacté directement pour toute demande de correction. Pour faire part de vos commentaires, n’hésitez pas à communiquer avec BAJ à oaj@un.org

Les résumés des jugements étaient généralement préparés en anglais. Ils ont été traduits en ¹ó°ù²¹²Ôç²¹¾±²õ et sont en cours d'examen pour en vérifier l'exactitude.