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Le tribunal a constaté que l'USG / DESA était conforme à ST / SGB / 2008/5 en fermant le cas et en fournissant au demandeur un résumé des conclusions et conclusions du comité d'enquête. Cependant, les délais obligatoires applicables pour évaluer la plainte, nommer le panel et soumettre le rapport d'enquête final n'ont pas été respectés. Le demandeur a attribué une rémunération dans le montant total de 2 300 USD. Le tribunal a constaté qu'il n'y avait aucune preuve que le comité d'enquête n'avait pas recueilli suffisamment de preuves ou commis une erreur en parvenant à ses conclusions et conclusions présentées dans le rapport et l'USG / DESA. Le tribunal a conclu que les droits de la procédure régulière du demandeur pour faire en sorte que sa plainte ait rapidement examiné et évalué par le responsable responsable, qu'un comité d'enquête soit rapidement nommé par le même fonctionnaire responsable après avoir reçu sa plainte pour harcèlement et pour que le rapport soit finalisé à l'intérieur de Trois mois à compter de la soumission de la plainte, ont été violés. Le Tribunal a donc partiellement accordé la demande de rémunération du demandeur.