Ãå±±½ûµØ

Le tribunal a examiné les erreurs procédurales présumées dans la nomination du comité d'enquête et la conduite de son enquête, avant de se tourner vers l'examen des erreurs présumées dans la prise de la décision contestée elle-même.; Nomination du panel; Le tribunal a conclu que le panel, nommé par un responsable responsable (le directeur exécutif de l'époque, OAJ), qui avait un conflit d'intérêts, n'était pas constitué conformément à la SEC. 5.14 de ST / SGB / 2008/5. C'était illégal et nul ab initio. Un décideur ne peut pas, en sachant la base d'une demande de récusation, prendre des mesures...

Le Tribunal est d'avis que, à la lumière des preuves orales présentées au panel FactFinding par le Fro et le SRO, au lieu d'eux suivant les recommandations du deuxième panel de réfutation pour initier et fournir un réel soutien au demandeur à chaque étape du processus , ils ont continué leur comportement négatif envers le demandeur et ils ne l'ont pas temporairement tourné / l'attribué à une autre position dans une autre unité pendant les six mois suivants (jusqu'à un an à partir du 19 mars 2014), et pour permettre la poursuite de son troisième année probatoire. Le tribunal conclut que la...

Les faits établis considérés dans leur intégralité équivalent à une faute sous forme de harcèlement sexuel. Le harcèlement sexuel peut se manifester sous différentes formes, sa détermination est spécifique à des faits et son occurrence ne se limite pas aux lieux de travail pendant les heures de travail. La conduite du demandeur équivaut au harcèlement sexuel en violation de la règle 1.2 (f) du personnel. Une lecture claire des messages Facebook du demandeur montre leur nature sexuelle. De plus, selon le Tribunal, le demandeur a été avisé que ses avancées sexuelles n'étaient pas les bienvenues...

Un assaut contre un collègue dans le cadre des travaux constitue une faute, quel que soit le type de contrat ou de nomination. Les preuves directes des déclarations écrites, confirmées par de fortes preuves circonstancielles produites à la fois dans l'enquête et lors de l'audience, constituent cumulativement une concaténation claire et convaincante des preuves établissant, avec un degré élevé de probabilité, que l'inconduite présumée se produisait en fait. Dans le cas du demandeur, alors que le tribunal ne serait pas enclin à compter fortement sur les «témoins de caractère» entendus de manière...

Les actions du demandeur étaient raisonnables et conformément à son obligation de vérifier soigneusement le coût des services administratifs, des achats et du soutien logistique, car tous les coûts ont été soutenus par l'UNami, afin de garantir que toutes les dispositions du manuel d'audit OIOS étaient respectées. Il n'y avait aucun résultat négatif concrète sur l'audit prévu résultant de l'annulation de la première vadrouille et que les actions du demandeur, qu'elle prenait en sa capacité de CMS à l'UNami, consistait en un examen minutieux des moyens alternatifs pour un face - Visite de la...

1) En ce qui concerne le cas n ° UNT / NBI / 2015/058, le tribunal a refusé de divertir les décisions A, B et C comme indiqué ci-dessus au motif que le demandeur ne les avait pas soumis pour évaluation de la direction, comme l'exige les dispositions d'articles 8.1 (c) et (i) du statut du tribunal. La seule décision en vertu de l’affaire n ° UNT / NBI / 2015/058 que le tribunal considérait était la décision de l'intimé de ne pas fournir au demandeur une copie du rapport d'enquête dans la plainte de l'agression physique contre lui. Sur cette question, le tribunal n'a trouvé aucun mérite dans le...

La demande a été jugée prématurée parce que le demandeur n'a pas demandé d'évaluation de gestion de la décision contestée.

Conformément à l'ITC / EDB / 2015/07, lorsqu'un panel de recherche de faits est nommé, il doit enquêter sur la plainte et «préparer un rapport détaillé, donnant un compte rendu complet des faits qu'ils ont vérifié dans le processus et joignant des preuves documentaires» (Sec. 5.18). Le rapport sera soumis au directeur, DSP, qui l'examinera avec la documentation connexe et fera une recommandation sur la ligne de conduite appropriée au directeur exécutif, ITC (voir Secs. 5.15, 5.18, 5.19 et 5.20). La recherche d'assistance à l'OIOS était une solution raisonnable dans le cadre de l'ITC / EDB /...

Le tribunal a constaté que des preuves claires et convaincantes ont été obtenues, ce qui était conforme à l’exploitation sexuelle des femmes locales du demandeur et la décision contestée a été bien fondée. Le requérant avait affirmé qu'il avait donné son nom d'utilisateur et son mot de passe à d'autres membres du personnel, il ne pouvait donc pas être attribué à l'accès et au stockage du matériel. Le tribunal l'a accepté. Le demandeur a admis qu'il avait téléchargé et installé le logiciel fissuré qui avait fait apparaître le matériel pornographique sur son ordinateur. Il n'a ni nommé aucune...

En ce qui concerne la question de savoir si des faits importants ont été suffisamment établis, le tribunal a conclu qu'ils étaient suffisamment établis, sauf les allégations selon lesquelles le demandeur a demandé à d'autres membres du personnel de fournir de fausses informations. Les parties ont contesté si le demandeur était un superviseur tel que inculpé. Le demandeur n'a pas relevé de la catégorie du «superviseur» conformément au service de sécurité et de sécurité Unon (unon / sss) SOP n ° 13. Sans report, le demandeur a rempli des fonctions de chef d'équipe et les commandes quotidiennes...