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Le tribunal a constaté que les actes décrits en vertu de (1), (4) et (5) ne répondaient pas à la définition d'une décision administrative stimulante, tandis que l'affirmation du requérant concernant (2) était OUST car sa nomination avait été prolongée par la L'organisation et elle n'a pas été séparée après le 31 décembre 2013. Le tribunal a en outre rejeté l'affirmation du demandeur en vertu du (3), car il considérait qu'elle n'était pas tombée dans les catégories de membres du personnel pour lesquels le secrétaire général adjoint pour la gestion humaine a le Autorité de placement exceptionnel...

Le tribunal a établi qu'il ressortait clairement des faits et des documents à condition que le demandeur n'ait jamais reçu de préavis écrit de non-renouvellement de son contrat, mais a été informé oralement. Le Tribunal a ainsi conclu que les droits du demandeur n'étaient pas respectés et condamnaient fortement l'attitude de l'administration qui, malgré les décisions du tribunal d'appel dans lequel il avait été décidé que la notification écrite était essentielle afin de permettre à un membre du personnel d'affirmer ses droits , avait simplement décidé d'ignorer ces principes. Par conséquent...

Le tribunal a jugé que la demande du demandeur concernant la séparation du service n'était pas à recevoir ratione materiae. En ce qui concerne sa non-sélection, le tribunal a soutenu que le demandeur avait établi de manière satisfaisante qu'il y avait un défaut dans le processus de recrutement et que cette faille avait violé son droit à une procédure régulière. Il a reçu une compensation de 3 mois. BIAS: Le tribunal a conclu qu'en ne présélectionnant pas le demandeur initialement en raison d'un incident non investigé de 2009, il était évident que les décideurs avaient déjà formé une opinion...

La suppression du poste du demandeur: le tribunal a conclu que le poste de demandeur en Jordanie était en effet supprimé et que l'abolition faisait partie d'une véritable restructuration organisationnelle. Le Tribunal a également conclu que l'administration avait agi de manière équitable, à juste titre et de manière transparente, traitant avec ses membres du personnel lorsqu'ils ont dû retourner à Bagdad. Le demandeur a reçu un avis suffisant et écrit de la stratégie de restructuration de l'intimé.

Dommages moraux - tels que détenus dans Asariotis 2013-UNAT-309, des dommages-intérêts pour une blessure morale peuvent résulter d'une violation des droits substantiels de l'employé résultant de son contrat d'emploi et / ou d'une violation des traits de procédure régulière qui y sont garantis garantis (Soyez spécifiquement désignés dans les règlements et règles du personnel ou découlant des principes de la justice naturelle). Lorsque la violation est de nature fondamentale, la violation peut en elle-même donner naissance à une attribution de dommages moraux, et non dans aucun sens punitif pour...

Le tribunal a constaté que la requérante avait libéré le fardeau de la preuve montrant que sa séparation de l'organisation était motivée par des facteurs étrangers et des motifs inappropriés. Facteurs étrangers - Il y avait une animosité accrue entre le demandeur et ses divers superviseurs à la fois dans BOR et plus tard lorsqu'elle a été transférée à Wau. Par conséquent, le tribunal a constaté que le biais contre le demandeur existait de la part de la gestion de l'UNSISS. Procédure régulière / défaut procédural - Les responsables responsables de la mission ont tous défié les procédures...

Le tribunal a accordé la demande en partie car les raisons prévues pour la résiliation du demandeur, notamment la fin de la nomination et l'abolition du poste, étaient incorrectes et donc illégales (la décision était plutôt basée sur la santé du demandeur). En tant que réparation, le Tribunal a accordé la demande de rémunération pécuniaire du demandeur composé en salaire net-base de sa date de séparation et jusqu'à sa retraite et a ordonné que la requérante reçoive également une compensation par rapport au montant égal aux contributions (membres du personnel et à celui de l'organisation) que...

En ce qui concerne la créance, les requérants n'ont pas pu contester l'abolition de leurs postes par une décision de l'Assemblée générale qui, en soi, s'apparente à la constitution d'un pays, à la norme supérieure et à l'orgue suprême de l'organisation. Les candidats n'avaient pas la capacité de contester la non-renouvellement de leurs nominations dans la mesure où la décision non renouvelable a été correctement mise en œuvre en raison de la décision de l'Assemblée générale d'abolir leurs postes. Un traitement inégal n’a pas eu lieu dans la mise en œuvre de la restructuration de la mission qui...

En ce qui concerne la créance, les requérants n'ont pas pu contester l'abolition de leurs postes par une décision de l'Assemblée générale qui, en soi, s'apparente à la constitution d'un pays, à la norme supérieure et à l'orgue suprême de l'organisation. Les candidats n'avaient pas la capacité de contester la non-renouvellement de leurs nominations dans la mesure où la décision non renouvelable a été correctement mise en œuvre en raison de la décision de l'Assemblée générale d'abolir leurs postes. Un traitement inégal n’a pas eu lieu dans la mise en œuvre de la restructuration de la mission qui...

En ce qui concerne la créance, les requérants n'ont pas pu contester l'abolition de leurs postes par une décision de l'Assemblée générale qui, en soi, s'apparente à la constitution d'un pays, à la norme supérieure et à l'orgue suprême de l'organisation. Les candidats n'avaient pas la capacité de contester la non-renouvellement de leurs nominations dans la mesure où la décision non renouvelable a été correctement mise en œuvre en raison de la décision de l'Assemblée générale d'abolir leurs postes. Un traitement inégal n’a pas eu lieu dans la mise en œuvre de la restructuration de la mission qui...