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Unat considérait que: l'appelant avait répondu dans le négatif à deux questions sur son expérience dans les questions de pré-dépistage, mais qu'il était à la liste depuis longtemps; UNDT avait décidé que le responsable du recrutement n'avait pas commis d'erreur de procédure pour ne pas évaluer tous les candidats, mais a pris en considération les critères objectifs i. e. les années d'expérience requises; L'administration était en mesure de justifier ses décisions comme non arbitraires; et l'appelant n'a pas répondu à son fardeau de prouver la discrimination présumée. Unat a jugé que l'appel...

Unat a considéré l'appel de M. Wang, en particulier de savoir si undt a conclu correctement que le candidat sélectionné, Mme C. Y., remplissait les exigences pour le poste et si UNT a conclu correctement que M. Wang avait été accordé et équitable dans le processus de sélection du poste. UNAT était convaincu que les preuves précédant UND ont appuyé la décision de l'administration de sélectionner Mme C. Y. pour le poste. Unat a constaté qu'il y avait suffisamment de preuves que Mme C. Y. avait l'exigence de traduction du nombre de mots requise et que l'administration lui a accordé un crédit...

Unat a considéré les appels de M. Rahman et du secrétaire général. En ce qui concerne l'appel de M. Rahman, Unat a jugé que sa non-sélection pour le D-2 Post était légale. Unat a constaté que UNDT a examiné très attentivement les circonstances de l'entretien de M. Rahman pour le D-2 Post et que M. Rahman n'a pas rempli le fardeau de la preuve qu'il avait été victime d'actes de représailles pendant la procédure de sélection. Unat a jugé que M. Rahman n'avait donc pas droit à une compensation pour des dommages-intérêts résultant de sa non-sélection. Unat a constaté que UNDT a correctement...

En ce qui concerne la non-sélection du Post Budget Officier du programme, UNAT a jugé que l'appelant n'avait pas produit suffisamment de preuves pour prouver l'irrégularité de la prise de décision. Unat a jugé que l'appelant n'avait également pas présenté de preuves spécifiques pour justifier sa demande de discrimination, de préjugés et de représailles pour justifier un renversement des conclusions de l'UNT. En ce qui concerne l'annulation du poste d'officier administratif, Unat a jugé que l'administration avait fourni des preuves suffisantes pour montrer que l'annulation du poste était basée...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé qu'aucune analyse raisonnable ou objective des soumissions de M. Luvai à la direction, avant sa demande à UNDT, concernant sa non-sélection pour les postes pourrait conduire à la conclusion que la révocation de son permis d'armes à feu était suffisamment liée à la non-sélection Des décisions telles que considérer la question comme créable par undt. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en fait et à la loi de décider le contraire et que, ce qui prétendait statuer sur la révocation du permis d'arme à feu de M. Luvai, UND a...

Le TANU a considéré un appel du Secrétaire général. Le TANU a soutenu que, compte tenu de l'animosité ouverte et de la mauvaise réparation entre le PCO et le membre du personnel, l'Administration n'aurait pas dû inclure le premier dans le comité d'entrevue. Le TANU a jugé que le test de biais apparent appliqué par le TCNU était correct, que ce soit un observateur équitable, ayant considéré les faits, conclurait qu'il y avait une réelle possibilité que le panel d'entrevue soit biaisé. Le TANU a jugé que le TCNU était mieux placé pour calculer sur la preuve du niveau de rémunération approprié et...

Unat a soutenu qu'il était fallacieux que l'UNRWA suggère que la demande de transfert de l'appelant était considérée de la même manière que les deux candidats qui ont été sélectionnés dans la liste. Unat a jugé que l'UNRWA DT n'a pas réussi à exercer correctement la juridiction qui lui est dévoilée et a commis une erreur de droit en ne tenant pas à la tenue de la procédure régulière de l'appelant. Unat a jugé que l'UNRWA DT avait commis une erreur en droit en s'appuyant sur l'autorité du directeur des affaires de l'UNRWA, au Liban, pour rejeter la demande de cession de l'appelant. Unat n'a pas...

Unat a jugé que l'argument de l'appelant selon lequel UNT a dépassé sa compétence et commis une erreur de procédure, soumettant les parties à un traitement disparate, manquait de mérite. Unat a jugé que l'appelant n'avait pas démontré quel document ou des faits connexes qu'il aurait soumis qui auraient affecté l'issue de l'affaire s'il avait donné plus de temps. Rappelant la grande discrétion de l'UNDT pour déterminer l'admissibilité et la pesée des preuves, Unat a jugé qu'il n'y avait pas de mérite dans la soumission de l'appelant selon lequel UNDT a commis une erreur en droit et en fait...

Au motif que l'appelant n'a pas soulevé des réclamations en vertu de la loi Unat, a réduit les réclamations qu'il a présentées à undt et n'a pas expliqué comment undt a commis une erreur en décidant de ses réclamations, Unat a rejeté l'appel. Unat a jugé que UNDT n'avait fait aucune erreur de droit ou de fait en refusant la demande de l'appelant et concluant que le processus de sélection a été correctement suivi, le candidat a été pleinement et assez considéré et qu'il n'y avait pas de biais ni de défaut procédural. Unat a jugé que Undt a correctement refusé de répondre aux diverses...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. En ce qui concerne l'application de la section 1. 8 (d) de ST / AI / 1999/9 à Mme Xie, Unat a précisé que l'exigence, que le gestionnaire d'embauche doit soumettre une analyse écrite indiquant comment les qualifications et l'expérience du candidat recommandé sont «clairement» supérieurs à ceux des candidates féminines qui n'étaient pas recommandées, se réfère à l'étape finale du processus de sélection, i. e. C'est lorsqu'il fait sa dernière recommandation pour la sélection d'un candidat masculin sur une candidate, au chef de département / bureau...