2020-UNAT-1003, Fairweather
UNAT a refusé la demande d'audience orale au motif que les questions factuelles et juridiques résultant de l'appel ont été clairement définies et qu'une audience orale ne contribuerait pas à l'élimination rapide et équitable de l'affaire. Unat a refusé de considérer les informations relatives à une proposition de règlement confidentielle faite à l'appelant. Unat a jugé que, bien que l'absence de réponse à la demande d'un membre du personnel puisse constituer une décision administrative implicite, l'absence d'une décision sans conséquences juridiques directes n'est pas une décision implicite soumise à un examen judiciaire. Unat a jugé qu'en l'absence de candidatures pour la mesure à long terme ou l'examen du programme des jeunes professionnels, l'appelant n'a pas pu présumer les conséquences juridiques négatives directes d'une décision qui aurait pu exister mais jamais. Unat a jugé que l'absence d'une décision en réponse à une demande de réfutation des évaluations de performance n'a eu aucun effet juridique direct et n'était ni une décision administrative ni une décision implicite. Par la majorité (le juge Colgan dissident), UNAT a rejeté l'appel au motif qu'il n'était pas à recevoir et a confirmé le jugement de l'UND.
Le membre du personnel a contesté l’échec de l’administration à fournir un rapport de réfutation concernant deux évaluations de performance qui, selon elle, signifiaient qu’elle n’avait pas obtenu de pas à long terme et ne pouvait pas demander le programme des jeunes professionnels. En l'absence d'une évaluation de gestion demandée en temps opportun pour toute décision administrative relative à son éligibilité à l'examen du programme des jeunes professionnels, UND a rejeté sa demande au motif qu'elle n'était pas à recevoir.
Sauf dans les cas concernant l'application d'un accord de règlement, les documents préparés et les déclarations orales faites pendant tout processus ou médiation de résolution des conflits informels sont absolument privilégiés et confidentiels et ne devraient jamais être divulgués à unat. L'absence de réponse à la demande d'un membre du personnel peut constituer une décision administrative implicite, cependant, l'absence d'une décision sans conséquences juridiques directes n'est pas une décision implicite soumise à un examen judiciaire.