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Le tribunal a jugé que la décision de nommer un membre du personnel au poste de directeur / RIITD hors de la liste sans examen des autres candidats (y compris le demandeur) qui avaient postulé au poste était illégal. Il n'a pas donné au demandeur complet et juste pour le poste et lui a refusé une procédure régulière. Sélection basée sur la liste: Le Tribunal a noté que les résolutions de l'Assemblée générale sur la gestion des ressources humaines réitèrent le principe de transparence dans le processus de sélection et la nécessité que les postes vacants soient annoncés et affirmé qu'il n'y a pas de transparence dans un processus qui sélectionne un candidat dans la liste sans entretien ou comparaison objective avec les autres candidats. Le Tribunal a conclu que la raison de la publicité d'une vacance est d'attirer un large éventail de candidats à la sélection et de donner une considération complète et appropriée pour garantir les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. Le besoin de publicité est évident si ceux qui s'appliquent au poste ne sont même pas pris en compte.