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Le tribunal des litiges a le pouvoir inhérent à individualiser et à définir la décision administrative contestée par une partie et à identifier le ou les sujets de contrôle judiciaire. Le fardeau statutaire est imposé à un demandeur pour établir que la décision administrative en cause était en non-respect des termes de sa nomination ou du contrat d'emploi. Un tel fardeau ne peut pas être rempli lorsque le demandeur ne parvient pas à identifier une décision administrative capable d'être examinée, c'est-à-dire une décision spécifique qui a un impact direct et défavorable sur les droits contractuels du demandeur. La détermination de l’unité d’évaluation de la gestion n’est pas une décision administrative soumise à un examen judiciaire par le Tribunal des différends. Au contraire, la décision administrative judicialement révisable est la décision sous-jacente qui serait en non-respect des conditions de nomination ou du contrat d'emploi du membre du personnel. La décision administrative doit avoir un impact direct sur les conditions de nomination ou le contrat d'emploi du membre du personnel individuel. La détermination de la date d'une telle décision administrative est basée sur des éléments objectifs que les deux parties (administration et membre du personnel) peuvent déterminer avec précision. Un demandeur «ne peut pas déterminer unilatéralement la date de la décision administrative en envoyant un [e-mail] à l'administration exprimant un ultimatum pour adopter une décision. La réitération d'une décision administrative originale, si elle est interrogée à plusieurs reprises par un membre du personnel, ne réinitialise pas l'horloge en ce qui concerne les délais légaux, le temps commence à parcourir la date à laquelle la décision initiale a été prise.