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UNT a accepté les témoins du requérant comme preuve comme pertinents et admissibles. Les témoins s'adressaient généralement à la theatmosphère dans laquelle la force de sécurité intérimaire des Nations Unies pour le personnel d'Abyei (UNISH) a fonctionné à Abyei, y compris la réaction des principaux chefs de la tribu Dinka aux changements politiques qu'ils n'aimaient pas. Cela a soulevé des questions à considérer pour évaluer les plaintes des plaignants 1 et 2. Les plaignants 1 et 2 n'ont pas signé ni indiqué la véracité de leurs déclarations. Cet incapacité à authentifier les déclarations a créé un doute quant à la véracité des déclarations fournies, en particulier lorsqu'ils n'ont pas identifié l'auteur des déclarations ou la véracité des déclarations. UNDT ne pouvait donc pas trouver les déclarations de ces témoins. Undt a en outre jugé que les preuves contre le demandeur n'étaient pas claires et convaincantes, comme l'exige. UNDT a estimé qu'il est évident que toute personne devant faire face aux types d'allégations nivelées au requérant et que la mesure disciplinaire de licenciement subirait de graves dommages à sa réputation, à la perte d'emploi et à la perspective d'un emploi futur et de la privation de la Le plaisir et le sentiment d'épanouissement personnel qui seraient vécus par une personne travaillant pour une organisation telle que les Nations Unies ou l'une des agences associées. À la lumière de cela, undt a estimé que le demandeur devait être compensé d'une manière proportionnée à la nature des dommages subis. UNDT a ordonné la récidive de la décision de rejeter le demandeur du service auprès de l'organisation et a en outre ordonné que le retraitement défaillant, l'appilcant devrait être indemnisé au lieu de la récidive avec un salaire de base net de deux ans.