UNDT/2021/139, Nancy Mugo
Le demandeur ne peut prétendre que l'administration avait lancé un processus disciplinaire contre elle. Le demandeur n'avait pas le droit de forcer l'administration à terminer un processus disciplinaire contre elle. L'administration a décidé de suspendre l'examen de l'initiation d'un processus disciplinaire par rapport au demandeur si elle était employée avec l'organisation à l'avenir. Par conséquent, comme dans Kennes, les droits de la procédure régulière du demandeur n’ont pas été violés. La note placée dans le dossier officiel du demandeur est simplement de nature informative et n'a donc aucun impact sur les conditions d'emploi du demandeur.
Les décisions de l'administration de suspendre l'examen du processus disciplinaire du demandeur jusqu'à ce que le demandeur revienne à l'emploi de l'organisation, après sa retraite.
Pour être capable d’appeler, une décision administrative doit produire des conséquences juridiques directes affectant les conditions d’emploi d’un membre du personnel. La décision de l'administration de ne pas terminer un processus disciplinaire contre un membre du personnel et de reprendre à la place si le membre du personnel redevenir membre du personnel ne constituait pas une décision administrative appelée en vertu de l'art. 2.1 du statut du Tribunal. L'administration n'a aucune obligation de procéder et n'a pas la capacité de conduite, une mesure disciplinaire une fois qu'un membre du personnel a quitté l'organisation, car son pouvoir de terminer un processus disciplinaire est fondé sur le fait qu'un membre du personnel a une relation d'emploi en cours avec l'organisation. Les caractéristiques clés d'une décision administrative soumise à un examen judiciaire est que la décision doit «produire des conséquences juridiques directes» affectant les conditions ou conditions de nomination d'un membre du personnel, et non une «blessure future». Une note placée dans le dossier officiel d'un membre du personnel enregistrant la décision de l'administration de ne pas terminer un processus disciplinaire n'a pas été révisable, car elle n'a pas produit de conséquences juridiques directes dans les droits de l'emploi du membre du personnel, car il n'était que de nature informative.