UNDT/2023/055 , Goldenberg
Le Tribunal a conclu qu’il n’était ni déraisonnable ni illégal d’exiger du demandeur qu’il travaille à partir du bureau deux jours par semaine. L’Administration a donc exercé à juste titre son pouvoir discrétionnaire en rejetant la demande du demandeur de travailler à domicile pendant toute la semaine de travail. Le Tribunal a pris note que le demandeur avait été en mesure de travailler à distance à temps plein de mars 2020 à décembre 2022 et qu’il y avait un besoin opérationnel pour le demandeur de retourner au travail. Le directeur a raisonnablement soupesé ce fait opérationnel par rapport au fait de permettre au demandeur de faire du télétravail pendant toute la semaine de travail, plutôt que de passer deux jours par semaine au bureau.
La demanderesse a contesté l’avis fourni par la Division de la gestion des soins de santé et de la sécurité et de la santé au travail (« DHMOSH ») concernant sa demande de télétravail cinq jours par semaine en raison de circonstances personnelles et médicales.
Le Tribunal a noté que la politique de la FWA avait été adoptée essentiellement pour permettre aux fonctionnaires d’avoir plus de souplesse dans le cadre d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée et pour aider les fonctionnaires qui se trouvaient dans une situation personnelle difficile. S’il est vrai que les circonstances personnelles difficiles devraient être généralement inattendues et temporaires, les gestionnaires ont l’obligation d’appliquer une approche de bonne foi dans l’exercice de leur pouvoir discrétionnaire (voir, par exemple, Jafari 2019-UNAT-927).