UNDT/2023/058, Hoxha
Le droit du requérant à un niveau correct de classification du poste et à un niveau équitable de rémunération découle des fonctions effectives exercées au cours des années, toujours les mêmes au moins à partir de 2018, fonctions qui - selon l'aveu de l'Administration elle-même - correspondent au niveau FS-5.
Le requérant a droit à une indemnité calculée comme la différence de salaire, indemnités et autres droits entre le niveau FS-5 et le niveau FS-4, pour la période allant de novembre 2018 à septembre 2022, plus les intérêts au taux correspondant au taux d'inflation, y compris l'équivalent de la perte des contributions à la pension.
L'administration a violé le droit du requérant à un salaire égal pour un travail égal.
Le défendeur a été condamné à verser au requérant une indemnité calculée comme étant la différence de salaire, d'indemnités et d'autres droits entre le niveau FS-5 et le niveau FS-4, pour la période allant de novembre 2018 à septembre 2022, plus les intérêts au taux correspondant au taux d'inflation, y compris l'équivalent de la perte de contributions à la pension.
La requérante a contesté le fait que l'administration n'a pas reclassé le poste d'assistant budgétaire qu'elle a grevé, du niveau FS-4 au niveau FS-5, par télécopie de la Division du budget et des finances sur le terrain datée du 14 novembre 2018.
L'absence de réponse de l'administration à la demande d'un agent peut, dans certaines circonstances, constituer un refus de cette demande. Il s'agirait d'une décision administrative
décision administrative susceptible de recours puisqu'elle peut s'apparenter à une décision unilatérale implicite ayant des conséquences juridiques directes.
Le classement des postes est soumis au pouvoir discrétionnaire de l'administration, mais comme tout pouvoir discrétionnaire, il ne peut être exercé de manière arbitraire, capricieuse ou illégale. Il n'existe pas de pouvoir discrétionnaire permettant de violer le principe de l'égalité de traitement.
Il n'y a pas de pouvoir discrétionnaire permettant de violer le principe "à travail égal, salaire égal".
La demande est acceptée.