Juge Meeran
Le tribunal des litiges a conclu que la décision contestée était légale et rejeté la demande. Application de ST / AI / 2010/5 sur le système de gestion et de développement des performances: cette instruction administrative ne s'applique pas à l'UNFPA, qui est un fonds administré séparément, car il n'a pas explicitement accepté son applicabilité, selon ST / SGB / 2004/9 sur les procédures de promulgation des émissions administratives. Obligation de fournir l'occasion d'améliorer les performances avant le non-renouvellement: en l'absence d'une disposition spécifique dans les règles applicables...
Soufflement que le demandeur avait été informé des décisions administratives respectives le 12 ao?t 2014, et non en septembre 2014, comme le soutient le demandeur, le Tribunal a conclu que la demande d'évaluation de la gestion du demandeur, datée du 6 novembre 2014, n'a pas été soumise en temps opportun. En conséquence, le Tribunal a jugé qu’il n’avait aucune compétence pour considérer les affirmations respectives des parties sur le fond de l’affaire et que la demande du demandeur n’était pas à recevoir. ?valuation de la gestion: L'obligation de dép?t en temps opportun d'une demande d...
Soufflement que le demandeur avait été informé des décisions administratives respectives le 12 ao?t 2014, et non en septembre 2014, comme le soutient le demandeur, le Tribunal a conclu que la demande d'évaluation de la gestion du demandeur, datée du 6 novembre 2014, n'a pas été soumise en temps opportun. En conséquence, le Tribunal a jugé qu’il n’avait aucune compétence pour considérer les affirmations respectives des parties sur le fond de l’affaire et que la demande du demandeur n’était pas à recevoir. ?valuation de la gestion: L'obligation de dép?t en temps opportun d'une demande d...
Décision appelable: Les modalités d'un test écrit dans le contexte d'une sélection concurrentielle ne peuvent pas être contestées car elles ne constituent pas une décision administrative au sens de l'art. 2.1 (a) du statut du tribunal. Cependant, la non-sélection finale peut être contestée au motif que les critères de sélection ou les conditions d'évaluation étaient un test inapproprié. La méthodologie d'un tel test ne doit pas nécessairement reproduire les flux de travail internes d'une unité ou d'un bureau donné. Les candidats doivent se conformer aux instructions données pour un test écrit...
Décision appelable: Les modalités d'un test écrit dans le contexte d'une sélection concurrentielle ne peuvent pas être contestées car elles ne constituent pas une décision administrative au sens de l'art. 2.1 (a) du statut du tribunal. Cependant, la non-sélection finale peut être contestée au motif que les critères de sélection ou les conditions d'évaluation étaient un test inapproprié. La méthodologie d'un tel test ne doit pas nécessairement reproduire les flux de travail internes d'une unité ou d'un bureau donné. Les candidats doivent se conformer aux instructions données pour un test écrit...
Portée de la demande: Il s'agit d'une partie essentielle et inhérente des devoirs d'un juge pour clarifier, interpréter et comprendre quelle est la réclamation d'identifier ce qui est en fait contesté. Limites de temps (réception ratione materiae): Les limites de temps ne recommencent pas à être à nouveau simplement parce que et quand un demandeur re?oit une conviction raisonnable qu'il existe des motifs de demander une évaluation de gestion d'une décision qui a été notifiée à un stade antérieur. Décision administrative (Ratione Materiae à la réception): En cas de suppression post-abolition...
Le Tribunal a trouvé la demande non à recevoir conformément à l'art. 8.1 (d) (i) du statut du Tribunal des litiges car il n'a pas été déposé dans les 90 jours suivant la réception par le demandeur de la réponse à sa demande d'évaluation de la gestion.
L'UNDT a constaté que le premier cas (UNDT / NY / 2015/038) n'était pas à recevoir en raison du non-respect du demandeur de la limite de temps pertinente pour le dép?t de sa demande d'évaluation de la gestion. L'UNDT a constaté que le deuxième cas (UNDT / NY / 2015/038) n'était pas non plus créable comme l'argument du demandeur selon lequel sa demande d'évaluation antérieure (à laquelle elle n'a re?u aucune réponse) devrait être considérée comme la demande d'évaluation de gestion applicable aurait abouti à Sa demande étant de plusieurs mois.
Après avoir effectué la gestion des cas et émis un certain nombre de commandes, le tribunal a examiné que la requérante avait identifié quatre décisions et / ou des questions à examen: (a) une décision en 2010 dans laquelle elle s'est vu refuser la période complète de congé annuel qu'elle avait demandé ; (b) une décision ou des décisions implicites de ne pas lui fournir une description de poste en temps opportun; c) une décision ou des décisions implicites de ne pas réduire sa charge de travail malgré la sensibilisation de la part de la direction qu'elle souffrait de problèmes de santé; et (d)...
Processus disciplinaire et séparation convenue: alors que le fait qu'une enquête pour faute était en cours n'était pas en soi une base pour exclure le demandeur de la considération pour la séparation convenue, car ce n'était pas l'un des facteurs de non-éligibilité énoncés dans les règles pertinentes pertinentes, l'administration avait le droit de prendre en compte le résultat de l'enquête et du processus disciplinaire ultérieur lors de l'exécution de sa considération pour attribuer une prestation discrétionnaire à un membre du personnel.
Renvoi pour action récursoire : le Tribunal a renvoyé...
Le tribunal a jugé que les gestionnaires concernés agissaient conformément aux obligations qui leur sont imposées par les articles 9 et 10 de ST / AI / 400. ?tant donné que le demandeur s'est absenté du travail dans le secteur est sans autorisation appropriée et n'a pas tenu compte des conseils et des demandes qui lui ont été envoyés, l'organisation n'a pas agi illégalement en prenant des mesures pour le placer sur Slwop. De plus, il était légal pour l'organisation de prendre des mesures pour récupérer les paiements effectués à l'avance en ce qui concerne la subvention de l'éducation et les...
Le Tribunal a constaté que la décision de séparer le demandeur d'abandon de poste n'était pas illégale parce que: le demandeur était absent du devoir, il n'a pas fourni de certificat médical d?ment autorisé ou autre justification pour le non-rapport de rapport à l'administration, a suivi les procédures prescrites et Agdé conformément aux lois internes de l'organisation et le requérant n'a pas rempli son fardeau de prouver l'imprécision qu'il a alléguée.
Licenciement pour inconduite par rapport à la résiliation des faits antérieure: licenciement sur la base du règlement du personnel 9.3 (a) (v) et de la règle 9.6 (c) (v) du personnel ne doit pas être confondue avec une mesure impliquant la séparation à la suite d'une procédure disciplinaire , y compris dans les cas où les faits en question auraient pu constituer une faute. Ni la procédure, ni la norme de preuve ne doivent être transposées de l'une à l'autre. Concernant en particulier la norme de preuve applicable aux ?faits antérieurs?, en l'absence d'une norme légale ou d'une décision légale...
Demande d'exécution des ordonnances sur la suspension de l'action: Le Tribunal n'a pas compétence pour appliquer l'exécution d'une ordonnance de suspension d'action en vertu de l'art. 12 de son statut et de son art. 32.2 de ses règles de procédure. Le Tribunal n'est pas autorisé à contourner ces dispositions explicites en utilisant son pouvoir en vertu de l'art. 36.1 de ses règles de procédure pour étendre sa compétence au-delà des limites définies par l’Assemblée générale dans le statut du tribunal.
Les allégations de violence du demandeur sont nées d'une suspicion compréhensible et raisonnable, mais ne sont pas étayées par les preuves entendues par le Tribunal.; La réinvertinement de la position contestée, y compris une description du contexte opérationnel, ne constitue pas un défaut procédural et les explications fournies sont suffisantes pour conclure qu'elle n'a pas été motivée par une arrière-pensée.; Le demandeur n'a pas démontré qu'il avait été soumis à un préjudice par une erreur procédurale ou substantielle en ce qui concerne le premier Jo annoncé. Le tribunal constate que la...
La plainte concernant la créance de la décision de ne pas accorder au demandeur une nomination continue a été rejetée pour deux motifs. Ce n'était pas à recevoir car le demandeur n'a pas demandé d'évaluation de la gestion et deuxièmement, car le demandeur n'était pas en service actif tout au long de la période d'examen requis par les dispositions de la section 2.6 de ST / AI / 2012/3. Le tribunal a constaté que l'examen civil de la dotation en dotation menés par la RSCE, entra?nant la réduction de plusieurs postes, a été mené pour une raison de bonne foi et ses propositions ont été approuvées...
Le certificat de non-concours / montant forfaitaire qui a officialisé la séparation convenue du demandeur a toutes les caractéristiques d'un accord contraignant librement conclue par le demandeur pour une contrepartie à laquelle il n'aurait pas autrement droit, et il n'y a aucune suggestion du demandeur que le demandeur Il a été acheté par une contrainte, une fausse représentation ou une autre considération ou action inadmissible.; Nonobstant le fait que le demandeur n'a pas clairement identifié la ou les décisions qu'il a cherché à contester, le tribunal note que les réclamations du requérant...
En tant que membre du personnel d'un ALE, le demandeur n'avait pas le droit de faire renouveler son contrat. La décision d'abolir la post-escombre par le demandeur a été prise pour des besoins commerciaux légitimes en ce qu'elle était à la discrétion des décideurs au sein de l'OCHA pour conclure que les fonctions exercées par le demandeur à l'époque faisaient partie du mandat principal de l'OCHA et que ce Il n'était pas nécessaire d'avoir une unité dédiée pour les réaliser. ?tre arrivé à cette décision et tenir compte de la nécessité de rationaliser les services et d'effectuer les économies de...
Le tribunal a examiné les questions suivantes:; Exercice de classification n ° 1 et exigences de déménagement latéral; Le Tribunal a noté qu'avant la publication du poste, il avait été classé comme un; ?Géographique? plut?t qu'un article de ?langue?. En conséquence, les exigences de déménagement latérales, qui s’appliquent aux postes géographiques mais pas à la langue, auraient été à l’inconvénient du demandeur. Suite à sa classification en tant que poste de langue, cette exigence a été supprimée et le personnel au niveau P-4, y compris le demandeur, était éligible pour appliquer nonobstant...
Le tribunal a constaté que la requérante contestions la décision de ne pas enquêter sur sa plainte en vertu de ST / SGB / 2008/5 contre le chef, Languages ??Services (?chef LS?) et quinze de ses collègues et, à la suite de l'enquête contre deux personnes, la décision de prendre des mesures managériales contre un seul des membres du personnel dont elle s'était plaint.; Recevoir; ?tant donné que la requérante n'a pas demandé d'évaluation de gestion en temps opportun de la décision de ne pas enquêter sur sa plainte contre le chef, LS et quinze autres membres du personnel; Elle lui a été notifiée...