Ãå±±½ûµØ

Le tribunal a constaté que l'évaluation du rendement suivie du processus de réfutation avait été effectuée en ce qui concerne les règles et procédures applicables au PNUD. Sur la base des preuves documentaires, c'est le point de vue du tribunal que, en fait, la direction a fait tout son possible pour offrir au demandeur autant de latitude que possible pour commenter et contester la note des «attentes partiellement satisfaites» . En ce qui concerne les allégations de harcèlement, de représailles et de discrimination du demandeur, le tribunal a constaté que le bureau d'éthique du PNUD et le...

Il en résulte de ST / AI / 2002/3 que l'administration a le droit de ne pas renouveler l'ALE d'un membre du personnel dont la performance a été évaluée «ne répond pas aux attentes de performance», pour les simples raisons de la mauvaise performance du membre du personnel. Il résulte en outre de ST / AI / 2002/3 que, dans le cas où la performance du membre du personnel aurait été évaluée «répond partiellement aux attentes de performance», l'administration est obligée d'appliquer des mesures qui permettent au membre du personnel d'améliorer sa performance, avant de pouvoir décider sur le non...

Aucune espérance de renouvellement. Les contrats à durée déterminée, tels que le demandeur en l'espèce, ne portent pas d'espérance de renouvellement, mais une décision de ne pas renouveler un contrat ne peut pas être entachée par des ultiges ou des considérations et des raisons étrangères doivent être correctement étayées par des faits. Exception. Bien que des exceptions aux règles du personnel puissent être établies, une exception ne serait pas justifiée dans le cas du demandeur, car le poste à laquelle la nomination du demandeur était prévue avait été remplie par un autre membre du personnel...

Le tribunal a jugé que la présence de mauvaise foi dans certaines des actions de l’intimé concernant le demandeur se démarquait en gras. Il ne fait aucun doute que le mauvais sang entre le demandeur et son superviseur immédiat a créé un effet d'entraînement et l'a aliénée du chef des TIC. Le témoignage sur pourquoi et comment le processus de recrutement pour VA 421846 a dû être révisé reflétait clairement une manipulation flagrante du processus de sélection énoncé en ST / AI / 2006/3; Une subversion et une violation claire des règles du personnel des Nations Unies. La requérante n'a pas établi...

Le 31 décembre 2010, le Tribunal a accordé la suspension de l'évaluation de la gestion de l'action en attente, conformément à l'ordonnance n ° 338 (NY / 2010). UNDT a jugé qu'il était évident que la décision de ne pas renouveler le demandeur avait été influencée par au moins quelques considérations inappropriées qui, par conséquent, étaient satisfaites de l'illumidité prima facie de la décision. UNDT a également jugé que la situation était particulièrement urgente. Undt a en outre soutenu que, compte tenu des critiques formulées de la performance du demandeur, il était raisonnable de conclure...

Prima Facie illustration après avoir examiné les évaluations du rendement du demandeur, le tribunal avait des doutes quant à savoir si les superviseurs directs du demandeur ont en effet été consultés avant que les lieutenants ne finissent et ont donné au demandeur les formulaires d'évaluation du rendement le 9 juin 2011. En l'absence d'une explication du répondant sur ce présent Point particulier, ces doutes ont eu un impact direct sur la légalité de la décision contestée. Si en effet, l'administration n'a pas suivi sa pratique acceptée et raisonnable, la décision de ne pas prolonger la...

Le tribunal a jugé que l'organisation avait un pouvoir discrétionnaire d'organiser ses travaux et ses bureaux. Cependant, il a réitéré le principe général selon lequel un tel pouvoir n'est pas absolu; L’organisation a le pouvoir de réorganiser un bureau et de résilier le contrat d’un membre du personnel tant que la décision n’est pas entachée par des facteurs étrangers ou des motifs inappropriés. Sur la base des faits et des preuves présentés par les parties, le tribunal a constaté que la décision d'éliminer le programme pour lequel le demandeur avait été recruté avait été pris sur la base d...

Le tribunal a conclu qu’il y avait des preuves convaincantes que des facteurs étrangers avaient été pris en compte dans la décision de ne pas prolonger le contrat du demandeur. Le Tribunal a donc jugé que le demandeur avait suffisamment rejeté son fardeau de preuve. Il a montré que les actions des agents de l'intimé étaient injustes, mal motivées et totalement arbitraires.

L'UNDT a constaté que la décision était en violation d'une promesse écrite expresse de renouvellement pendant trois mois par le chef de sa mission.

Consultation avant la décision contestée: le demandeur a allégué qu'il n'avait pas été consulté avant la prise de décision contestée. Le Tribunal était cependant convaincu que le demandeur avait rédigé un avis sur la décision imminente dès le 7 janvier 2013 et qu'à partir de cette date, il s'est engagé dans une correspondance approfondie avec l'administration sur cette question. Le tribunal a jugé que le demandeur avait été consulté et que cette consultation a connu le test énoncé précédemment dans Rees UNDT / 2011/156, Gehr UNT / 2011/142 et Adundo et al. UNDT / 2012/188 ENREGISTANCE LÉGITIVE...