UNDT/2012/049, Kasmani
Le tribunal a conclu qu’il y avait des preuves convaincantes que des facteurs étrangers avaient été pris en compte dans la décision de ne pas prolonger le contrat du demandeur. Le Tribunal a donc jugé que le demandeur avait suffisamment rejeté son fardeau de preuve. Il a montré que les actions des agents de l'intimé étaient injustes, mal motivées et totalement arbitraires.
Le demandeur a contesté la décision de Unon de ne pas renouveler sa nomination temporaire à durée déterminée. Le demandeur a soutenu que la décision était basée sur des facteurs étrangers.
Conformément au règlement 4.5 du personnel, une nomination à durée déterminée ne porte pas d'espérance de renouvellement. Cependant, selon la jurisprudence du Tribunal, les décisions discrétionnaires concernant le renouvellement des appoits sont soumises à une évaluation du caractère raisonnable, au manque d'arbitraire ou à un objectif inapproprié. La section 2.2 du ST / SGB / 2008/5 enjoint à l'organisation de prendre toutes les mesures appropriées pour assurer un environnement de travail harmonieux et de protéger son personnel contre l'exposition à toute forme de conduite interdite, par le biais de mesures préventives et la fourniture de remèdes efficaces lorsque La prévention a échoué.
Le Tribunal a ordonné le paiement au demandeur de neuf (9) mois de salaire net et de 20 000 USD.