Judge Laker
Le Tribunal a constat¨¦ que la demande, dans la mesure o¨´ elle contenait une d¨¦cision qui avait ¨¦t¨¦ annul¨¦e, devait ¨ºtre rejet¨¦e comme irr¨¦couvrable. En ce qui concerne la demande d'indemnisation du requ¨¦rant pour des blessures morales r¨¦sultant de la d¨¦cision contest¨¦e, le tribunal a estim¨¦ que l'effet causal entre les probl¨¨mes du requ¨¦rant et la d¨¦cision contest¨¦e n'avait pas ¨¦t¨¦ d¨¦montr¨¦ par les certificats m¨¦dicaux fournis et ont donc rejet¨¦ la r¨¦clamation, sans d¨¦cision sur son recevoir. Le Tribunal a en outre rejet¨¦ la demande de l¡¯attribution de l¡¯intim¨¦ contre le demandeur, car elle n...
Le tribunal constate qu'aucune des dispositions applicables n'a emp¨ºch¨¦ le renouvellement des nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e pendant une p¨¦riode de moins d'un an. Il constate en outre que la politique d¡¯alignement a ¨¦t¨¦ correctement ¨¦mise et rejette les all¨¦gations du demandeur de motifs et de discrimination inappropri¨¦s. Terminologie: Renouvellement / Extension: Le libell¨¦ des r¨¨gles 4.12 et 4.13 du personnel montre une utilisation indiff¨¦renci¨¦e des termes ?renouvellement? et ?extension?. D¨¦l¨¦gation de l'autorit¨¦: Une d¨¦l¨¦gation de pouvoir ne doit pas ¨ºtre devin¨¦e ou pr¨¦sum¨¦e. Mesure...
Le tribunal constate que la restructuration constituait un exercice valable de l¡¯autorit¨¦ discr¨¦tionnaire de l¡¯intim¨¦, que le poste de requ¨¦rant n¡¯a pas ¨¦t¨¦ aboli car il a en fait ¨¦t¨¦ r¨¦affect¨¦ au m¨ºme poste budg¨¦t¨¦ et que sa r¨¦affectation ¨¦tait l¨¦gale. D¨¦finition d'un ?message?: un ?message? peut ¨ºtre d¨¦fini comme l'autorisation financi¨¨re donn¨¦e pour qu'un emploi soit effectu¨¦, ind¨¦pendamment du fait qu'il peut ¨ºtre financ¨¦ par des sources budg¨¦taires ou extra budget. ¶Ù¾±²õ³¦°ù¨¦³Ù¾±´Ç²Ô du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans l'organisation du travail: le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral jouit d'une large discr¨¦tion dans l...
Prima Facie illustration apr¨¨s avoir examin¨¦ les ¨¦valuations du rendement du demandeur, le tribunal avait des doutes quant ¨¤ savoir si les superviseurs directs du demandeur ont en effet ¨¦t¨¦ consult¨¦s avant que les lieutenants ne finissent et ont donn¨¦ au demandeur les formulaires d'¨¦valuation du rendement le 9 juin 2011. En l'absence d'une explication du r¨¦pondant sur ce pr¨¦sent Point particulier, ces doutes ont eu un impact direct sur la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e. Si en effet, l'administration n'a pas suivi sa pratique accept¨¦e et raisonnable, la d¨¦cision de ne pas prolonger la...
Le tribunal a rejet¨¦ la demande au motif que le demandeur n'est pas membre du personnel de l'ONU et n'a donc pas acc¨¨s au tribunal. Statut des membres du personnel de la STL: Bien que l'article 12 du statut STL pr¨¦voit explicitement que ?le registraire sera un membre du personnel des Nations Unies?, il n'y a pas une telle r¨¦f¨¦rence pour d'autres fonctionnaires de haut rang tels que les juges ou le procureur, ni pour tout autre ?personnel libanais et international? de la STL. De la formulation de la loi et de l'accord entre les Nations Unies et la R¨¦publique libanaise sur la cr¨¦ation de la STL...
L'administration n'avait pas d'obligation l¨¦gale envers le demandeur de prendre des mesures ¨¤ aucun stade en relation avec la fraude. Aucune relation l¨¦galement pertinente entre l'OCHA et le demandeur n'existait; Le fait que la tante du demandeur ait soumis ses demandes ¨¤ un membre du personnel de l¡¯ONU n¡¯a pas cr¨¦¨¦ une telle relation. Aucune organisation n'est tenue de r¨¦pondre aux demandes non invit¨¦es pour des emplois que l'organisation n'avait pas annonc¨¦s auparavant. Ni OCHA ni aucune autre organisation ne peuvent ¨ºtre rendues responsables de la violence criminelle de son nom et de sa...
Le tribunal a constat¨¦ que la nomination par le demandeur d'une dur¨¦e limit¨¦e ne portait aucune esp¨¦rance de renouvellement et qu'il n'y avait pas de circonstances compensatoires qui auraient pu cr¨¦er une telle esp¨¦rance. Il a ¨¦galement constat¨¦ que la raison de la non-renouvellement, ¨¤ savoir l'impact n¨¦gatif que les all¨¦gations alors caus¨¦es contre le demandeur dans les m¨¦dias locaux pouvaient avoir sur l'organisation, ¨¦tait soutenue par les faits et que la d¨¦cision non renouvelable constituait donc un bon exercice de la discr¨¦tion du secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Port¨¦e du pouvoir discr¨¦tionnaire du...
La demande a ¨¦t¨¦ retir¨¦e par le demandeur.
UNDT a not¨¦ que lorsque les faits en cause se sont produits, le demandeur n'¨¦tait ni un membre du personnel, ni un ancien membre du personnel au sens de l'article 3.1 de la loi UNDT. UNDT a donc jug¨¦ que le demandeur n'¨¦tait pas une personne ayant acc¨¨s ¨¤ undt et qu'elle devait se d¨¦clarer non comp¨¦tente pour consid¨¦rer la demande. Undt a rejet¨¦ l'application.
Le Tribunal a estim¨¦ que l¡¯administration avait commis une erreur en concluant que la plainte du demandeur n¡¯avait pas fourni des motifs suffisants pour justifier une enqu¨ºte officielle d¡¯instruction. Il lui a d¨¦cern¨¦ 10 000 USD pour la blessure morale qu'il avait subie en raison de la mani¨¨re dont l'affaire a ¨¦t¨¦ trait¨¦e par l'administration. Receivability Ratione Materiae: Le Tribunal a comp¨¦tence pour examiner les actions et omissions de l'administration ¨¤ la suite d'une demande d'enqu¨ºte soumise conform¨¦ment ¨¤ ST / SGB / 2008/5. Port¨¦e de ST / SGB / 2008/5: Les d¨¦saccords sur les...
UNDT a not¨¦ qu'une partie ne peut demander la r¨¦vision d'un jugement uniquement lorsque ce jugement est ex¨¦cutable, ce qui n'¨¦tait pas le cas avec le jugement Odio-Benito undt / 2011/019 ¨¦tant donn¨¦ que le demandeur l'avait fait appel devant le Tribunal d'appel des Nations Unies. Undt a jug¨¦ que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir ratione materiae et l'a rejet¨¦e.
Statut ind¨¦pendant: OSLA jouit de l'ind¨¦pendance fonctionnelle ou op¨¦rationnelle, dans le sens o¨´ elle ne re?oit pas d'instructions de sa hi¨¦rarchie lors de la fourniture de conseils aux membres du personnel ou de la repr¨¦sentation de leurs int¨¦r¨ºts, tout en restant administrativement soumis au secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Attribution des actes des organes ind¨¦pendants au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral: Si l'article 2.1 du statut de l'UNT d¨¦signe le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral comme l'intim¨¦ devant le tribunal, il assume ce r?le en sa qualit¨¦ de directeur administratif, et non en raison de sa personne personnelle...
Le tribunal a constat¨¦ que l'application ¨¦tait irr¨¦couvrable comme casque; Il ¨¦tait ¨¦galement sans fondement parce que le conflit d'int¨¦r¨ºts pr¨¦sum¨¦ n'a pas ¨¦t¨¦ r¨¦put¨¦ exister. Statut ind¨¦pendant: les organismes dot¨¦s d'un statut ind¨¦pendant sont int¨¦gr¨¦s dans la structure de l'organisation et, bien qu'ils ne re?oivent pas les instructions de leur cha?ne de commandement pour effectuer les t?ches qui leur sont confi¨¦es, elles ne sont pas enti¨¨rement d¨¦tach¨¦es de l'autorit¨¦ du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. D¨¦cisions administratives: Le Tribunal n'est pas comp¨¦tent pour examiner la l¨¦galit¨¦ des actes...
Notant que le tribunal des litiges et le tribunal d'appel avaient soulign¨¦ ¨¤ plusieurs reprises la n¨¦cessit¨¦ d'observer les d¨¦lais, le tribunal a rejet¨¦ la demande comme barr¨¦ de temps, sans gouverner sur la persondabilit¨¦ de l'informatique.
Raison de la non-renouvellement de la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e: l'organisation b¨¦n¨¦ficie d'un large pouvoir discr¨¦tionnaire concernant les mesures de restructuration, y compris la suppression des postes. Le non-renouvellement apr¨¨s l'expiration d'une nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e peut ¨ºtre bas¨¦ sur l'abolition l¨¦gale d'un poste en raison d'activit¨¦s de r¨¦organisation.
Indemnisation en vertu de l'annexe D par opposition ¨¤ la responsabilit¨¦ d'une violation des conditions de nomination / obligations contractuelles: l'annexe D aux r¨¨gles du personnel ¨¦tablit un r¨¦gime de responsabilit¨¦ objective en cas de d¨¦c¨¨s, de blessure ou de maladie attribuable ¨¤ l'exercice des fonctions officielles en faveur du nom Les Nations Unies, par lesquelles l'organisation doit se permettre une compensation, qu'elle ne soit pas une faute en la mati¨¨re. Lorsque l'indemnisation r¨¦clam¨¦e par un membre du personnel est une indemnit¨¦ li¨¦e ¨¤ une violation de l'une des termes de l'emploi...
D¨¦cision administrative: Les mesures prises sur la base de ST / SGB / 2008/5 ne doivent pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦es comme des d¨¦cisions pr¨¦liminaires qui ne peuvent pas ¨ºtre contest¨¦es. L'absence de r¨¦ponse aux demandes sp¨¦cifiques d'un demandeur peut constituer une d¨¦cision administrative implicite, si elle a des cons¨¦quences juridiques directes sur les droits du demandeur en tant que membre du personnel.
Identification des d¨¦cisions contest¨¦es: Une demande doit correctement distinguer chaque d¨¦cision administrative qu'un demandeur souhaite contester de mani¨¨re claire et concise, ¨¦chouant ¨¤ quelle demande pourrait ¨ºtre jug¨¦e irr¨¦couvrable. N¨¦anmoins, le Tribunal a un pouvoir inh¨¦rent ¨¤ individualiser et ¨¤ d¨¦finir la d¨¦cision administrative contest¨¦e par une partie et ¨¤ identifier ce qui est en fait contest¨¦. Promesse faite par l'administration, ces attentes ne doivent pas ¨ºtre fond¨¦es sur de simples affirmations verbales, mais sur une entreprise et un engagement expressif pris individuellement...