Ãå±±½ûµØ

Lorsque des preuves sont capables d'établir une probabilité de lien entre des considérations potentiellement étrangères et le non-respect d'un renouvellement d'un contrat, il est peu probable que le licenciement sommaire soit justifié. Lorsqu'une partie soulève suffisamment de matériel suggérant un fait ou des faits particuliers et que l'autre partie a le seul moyen de réfuter cette inférence, alors un fardeau de preuve pour appeler cette preuve se produira normalement afin qu'un non-respect de le faire rendra relativement facile pour le Une autre partie pour traiter le fait comme prouvé...

Le demandeur a déposé une requête en mesures provisoires demandant que le tribunal ordonne au Bureau d'éthique de fournir des recommandations sur son cas en ce qui concerne les représailles dénulées; et pour trouver une violation prima-face des droits dus à procéder au demandeur concernant la non-renouvellement de son contrat à durée déterminée avec le PNUD. Le Tribunal a rejeté la requête en ordonnance du bureau d'éthique pour remettre ses recommandations et a décidé que la violation présumée des droits de la procédure régulière du demandeur concernant la non-renouvellement de son contrat à...

Le PNUD avait l'obligation envers son personnel de préciser que le délai de mise en place des candidatures pour les postes ad hoc pourrait être inférieur à la période de deux semaines mandatée pour les postes de carrière. L'intimé, en vertu de l'accord de règlement, a été obligé de se conformer, entre autres, aux lignes directrices pour le recrutement et la sélection du personnel du PNUD, d'autant plus qu'il traitait du sujet de l'accord, à savoir soutenir les tentatives du demandeur pour obtenir un autre message. Lorsqu'il y avait une obligation particulière d'informer imposée par l'accord de...

Il n'y avait aucune base pour déduire que le non-renouvellement était dû à des considérations non pertinentes ou inappropriées. Le demandeur et le DCD pensaient qu'ils disaient la vérité; Leurs différentes perspectives les ont simplement conduits à une compréhension différente de ce qui avait été dit. Résultat: l'appel rejeté.

Les membres du personnel ayant des nominations permanentes ont des protections supplémentaires, en particulier à l'origine de l'âge de la retraite. L’obligation de l’administration de protéger le poste d’un membre du personnel permanent comprend, au moins, une enquête et la prise de mesures raisonnables pour déterminer s’il y avait des postes appropriés disponibles pour le membre du personnel. Le membre du personnel est tenu de coopérer dans cette recherche, mais la responsabilité de protéger le poste de l'employé permanent est principalement avec l'employeur. et conformément aux obligations d...

Conformément à l'article 18, paragraphe 2, de ses règles de procédure, le tribunal peut ordonner la production de preuves pour l'une ou l'autre des parties et les parties doivent fournir de telles preuves, même si elles le considèrent comme confidentielle. Selon l'article 18, paragraphe 4, de ses règles de procédure, il incombe au tribunal pour évaluer la confidentialité des éléments de preuve et, s'il trouve que les preuves sont confidentielles, c'est la responsabilité du tribunal de s'assurer que les mesures sont prises pour préserver une telle confidentialité. En l'espèce, le tribunal n'a...

Dans les circonstances données, la demande de prolongation du délai n'a pas pu être considérée comme une demande sur le fond. Aucune situation exceptionnelle pour une prolongation du délai n'a pu être trouvée. Le manque de conseiller juridique ne constitue normalement pas une circonstance exceptionnelle. Étant donné que la requérante avait appris un mois avant la fin du délai que l'OSLA ne prendrait pas son cas, il était approprié et raisonnable pour le demandeur de soumettre une demande par elle-même dans les délais.

Le tribunal ne commandera pas la réintégration du demandeur, comme le fera la réparation du préjudice d'origine, la nomination du demandeur aurait déjà pris fin. Bien que les preuves devant le Tribunal suggèrent que des extensions de détachements au-delà de la limite de cinq ans étaient possibles en vertu de la politique du PNUD, le Tribunal n'était pas convaincu qu'il était probable dans cette affaire. Par conséquent, le Tribunal a jugé que le renouvellement aurait été limité à la restriction et à la rémunération de cinq ans était justifiée pour cette période, moins le revenu réel du...

La résiliation précoce de son contrat n'était pas basée sur une évaluation appropriée ou légale de la performance du demandeur. En l'absence d'une évaluation complète et équitable de la performance faite à l'époque, les raisons données par le répondant ne peuvent pas être considérées comme convaincantes ou fiables parce que le demandeur n'avait pas la possibilité de les réfuter, de les répondre ou de les réfuter. Ils ne représentent donc qu'un côté de l'histoire et, même fortement ressentis par l'intimé, ne sont pas une base fiable pour une résiliation légale du contrat avant sa date d...

Le Tribunal a cherché à découvrir s'il y avait des circonstances exceptionnelles justifiant une renonciation aux exigences de créance. À la lumière de la jurisprudence de l'ancien tribunal administratif des Nations Unies, l'UNDT a réaffirmé que les «circonstances exceptionnelles» sont les circonstances qui sont hors du contrôle du demandeur. Dans l'affaire actuelle, le Tribunal a conclu que le demandeur n'avait totalement pas établi qu'il avait été entravé par des circonstances exceptionnelles pour poursuivre son cas avec diligence raisonnable. Le tribunal a constaté que l'affaire était barrée...