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Unat a jugé que le délai de 60 jours pour qu'un appelant demande l'évaluation de la gestion de la décision contestée commençait à se dérouler à partir de la date de notification de la décision administrative et a expiré le 18 août 2014. UNAT a souligné que l'appelant avait soumis sa demande de gestion Évaluation six mois après l'expiration du délai. Unat a soutenu que UNDT avait raison de constater que la demande de l'appelant n'était pas à recevoir. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

En tant que question préliminaire, UNAT a refusé la demande des appelants pour une audience orale en fonction de la durée et de la complexité du contexte de l'appel et qu'il n'a pas été persuadé qu'il était dans l'intérêt de la justice d'en tenir un. Sur l'argument des appelants selon lesquels UNAT avait commis une erreur auparavant en établissant les critères dans les affaires de conversion de nomination permanentes, Unat a noté qu'ils demandaient effectivement une révision de deux jugements de l'UNAT antérieurs et ont jugé qu'ils étaient barrés de temps. Unat a jugé que les critères dans les...

Unat a jugé que la prise en compte des compétences transférables en tant que critère de nomination permanente future pour les membres du personnel servant dans une entité de réduction des effectifs est un facteur pertinent et une considération légitime parce que le mandat fini de la Cour pénale internationale pour l'ancienne Yougoslavie (ICTY) signifiait que ces telles Les membres du personnel n'avaient aucune perspective de carrière réaliste dans cette entité. Unat a jugé qu'il y avait une base rationnelle pour le refus des nominations permanentes pour le personnel linguistique (service...

Unat a jugé que l'appelant n'était pas membre du personnel, car il n'était pas soutenu par le Secrétaire général en termes de règlement du personnel 4. 1 et n'a pas été soumis à l'autorité du Secrétaire général, mais il a été élu par l'Assemblée générale. Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé en rejetant la demande comme non créable Ratione Personae. Unat a jugé que Undt a correctement distingué le jugement ILoat n ° 3359, notant que la compétence de la juridiction de l'ILoat est plus large que la juridiction de l'UNT, en ce qu'elle peut être invoquée par des «fonctionnaires», qui comprend...

UNAT a considéré la légalité et la rationalité de la conclusion de l'administration selon laquelle il n'était pas dans son intérêt de conserver l'appelant parce qu'il ne possédait pas les compétences linguistiques pertinentes. Unat a jugé qu'il était nécessaire que l'administration prenne en considération les intérêts, les besoins et les réalités opérationnelles de l'organisation lors de la détermination de l'adéquation des membres du personnel pour une nomination permanente. Unat a soutenu qu'il y avait sans aucun doute une base rationnelle pour le refus d'une nomination permanente pour l...

Les réservations que chacun des candidats ont formulées en acceptant le montant forfaitaire ne lient pas l'administration car, au moment de la signature de l'accord, l'administration et le membre du personnel n'étaient pas dans une situation contractuelle dans laquelle chacun pouvait négocier les droits. Au lieu de cela, ils étaient dans une situation régie par des règles dans lesquelles l'administration ne pouvait qu'appliquer les règles et le membre du personnel ne pouvait accepter ou rejeter le paiement forfaitaire proposé. Les demandeurs soutiennent que ce n'est qu'en acceptant le paiement...

L’intimé a soumis des éléments de preuve documentaires montrant que le poste de demandeur avait été créé, et le demandeur a recruté, en particulier dans le but de poursuivre le premier leader serbe mentionné ci-dessus. En conséquence, le Tribunal a conclu que la décision d’abolir le poste du demandeur et de mettre fin à sa nomination à durée déterminée avait été prise en compte des nécessités de service et constituait un exercice approprié de l’autorité discrétionnaire de l’intimé. Puisqu'il a été établi que les nécessités de service justifiaient la résiliation de la nomination du demandeur...

Méthode d'interprétation: L'interprétation d'un document statutaire se déroule d'abord en établissant le sens clair des mots dans le contexte du document dans son ensemble. Ce n'est que si le libellé est ambigu si le tribunal recours à d'autres documents ou sources externes pour aider à l'interprétation. appliquer les règles applicables.

La recevabilité des réclamations OOT: Avant même que le demandeur ne soumette sa demande au tribunal, l'administration avait prolongé le contrat du demandeur au-delà du 30 avril 2010 et il l'avait informé que son contrat serait prolongé jusqu'à l'achèvement de sa réfutation. En conséquence, la demande dans la mesure où elle concerne la décision de renouveler le contrat du demandeur jusqu'au 30 avril 2010 a été discutée à la date à laquelle il a été soumis au tribunal et il n'est donc pas créable. Discrétion du secrétaire général dans l'organisation du travail: le secrétaire général jouit d'une...