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Une décision qui n'a pas fait l'objet d'une demande d'évaluation de la gestion ne peut être contestée devant le tribunal. En ce qui concerne les promotions, compte tenu de la nature discrétionnaire de ces décisions, le rôle du tribunal est uniquement de revoir la légalité de la procédure suivie et d'examiner s'il y a eu des erreurs de fait dans l'évaluation de la carrière du membre du personnel. En vertu du principe selon lequel des actes similaires nécessitent des règles similaires, la décision qui modifie la disposition initiale régissant la procédure de promotion du HCR doit être prise par...

En ce qui concerne les promotions, compte tenu de la nature discrétionnaire de ces décisions, le rôle du tribunal est uniquement de revoir la légalité de la procédure suivie et d'examiner s'il y a eu des erreurs de fait dans l'évaluation de la carrière du membre du personnel. En vertu du principe selon lequel des actes similaires nécessitent des règles similaires, la décision qui modifie la disposition initiale régissant la procédure de promotion du HCR doit être prise par la même procédure suivie pour adopter la disposition initiale. L'absence de transparence alléguée par le demandeur est un...

Le requérant n’a pas été séparé en raison de l’expiration de son contrat à durée déterminée, mais en raison des lacunes du demandeur et du fait que ses performances ne répondaient pas aux attentes; Le demandeur a été évalué pendant deux années consécutives «répond partiellement aux attentes». Le tribunal constate que le demandeur a reçu ses droits de procédure régulière et que ses droits n'ont pas été violés. En l'espèce, la décision de ne pas renouveler le rendez-vous à durée déterminée du demandeur n'est pas illégale.

Chaque fois que l'administration décide d'un non-renouvellement de rendez-vous pour une mauvaise performance, le tribunal doit vérifier si l'administration s'est conformée à la procédure pertinente. L'application de ST / AI / 2002/3 n'est pas contraignante concernant les membres du personnel nommés pour une période de moins d'un an. Cela dit, une fois qu'un superviseur décide de l'appliquer, ladite administration doit être pleinement respectée. droit de ne pas renouveler son contrat. Lorsque le membre du personnel obtient la deuxième note la plus basse, l'administration peut ne pas décider de...

Résultat: Sur l'équilibre des probabilités, il semble que le demandeur n'a pas été en mesure d'effectuer ses fonctions à un niveau adéquat et que la cause la plus importante de cette situation n'était pas le manque de formation ou d'aide, mais sa propre attitude. En toute justice envers le demandeur, davantage aurait dû être fait pour aider sa transition de son emploi extérieur aux exigences de son nouvel emploi. À la lumière du processus de réfutation mis à la disposition du demandeur, il n'a subi aucun préjudice réel de l'absence d'un EPA et a bénéficié d'un processus de réfutation. La...

UNDT a constaté que la restructuration et la création du nouveau poste étaient entrepris de bonne foi et que les décisions d'abolir le poste du demandeur et de mettre fin à son contrat étaient appropriées. UNDT a également constaté que le requérant avait été informé du nouveau poste et invité à postuler. En ce qui concerne le non-respect du plan de travail et des rapports d'évaluation des performances, cela n'était pas pertinent car ce n'était pas la raison de la non-renouvellement du contrat du demandeur et, en tout cas, était due au demandeur lui-même. Résultat: la demande a été rejetée.

Le demandeur était le seul candidat de 15 jours à avoir été interrogé. Les entretiens de candidats de 30 jours ont eu lieu le lendemain de l’entretien du demandeur. Le demandeur n'a pas réussi; Au lieu de cela, un candidat de 30 jours a été nommé. La requérante a soutenu que l'administration n'avait pas évalué correctement son aptitude avant de considérer d'autres candidats et n'a donc pas suivi les procédures de sélection applicables aux candidats de 15 jours en vertu de ST / AI / 2006/3. L'intimé a fait valoir que le candidat avait reçu une considération prioritaire et a été jugé inadapté au...

ST / AI / 292, daté du 15 juillet 1982, fournit des mesures concernant le dépôt de matériaux défavorables dans les dossiers du personnel, qui étaient censés être de nature intérimaire. Dans le contexte du cadre actuel des normes, ST / AI / 292 seul ne fournit pas de procédures de «réfutation» adéquates pour le personnel à court terme. La création de deux classes de personnel à court terme qui se produit potentiellement via ST / AI / 2002/3, sur la base de la discrétion de gestion, n'est pas juste; Lorsque les dispositions de ST / AI / 2002/3 sont appliquées à certains employés à court terme et...

Le rapport E-PAS pour 2007-2008. Le comportement du demandeur n'était pas approprié ou coopératif, plaçant son premier officier de déclaration dans une position difficile. Néanmoins, en vertu de la ST / AI / 2002/3, il est du devoir du premier responsable des rapports, ainsi que le chef de département et les gestionnaires avec l'autorité de supervision, pour s'assurer que le plan de travail individuel du membre du personnel est achevé à temps, et L'organisation reste finalement responsable de la mise en œuvre du système E-PAS. Le rapport E-PAS pour 2008-2009. Un délai d'un an dans la signature...

Le Tribunal observe que les réclamations du requérant concernant la décision de prendre en considération les événements après la date du 31 mars 2010 et la décision de ne pas lui permettre de réfuter son évaluation de la performance est devenue sans but et il considère qu'il n'a pas montré qu'il souffrait toujours de blessure En raison de ces décisions inversées. Il note en outre que le processus de réfutation est toujours en suspens et rejette donc comme prématuré les réclamations du demandeur concernant la décision d'appliquer ST / AI / 2002/3 et la décision de réaliser une seule évaluation...