2015-UNAT-570, Hajdari
Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que la démission entraîne une rupture de service, qui peut, à son tour, disqualifier un membre du personnel pour examen pour une nomination permanente. UNAT a jugé que si un membre du personnel a contesté l'obligation d'une rupture de service, il aurait dû le contester à l'époque en demandant une évaluation de la direction. Unat a soutenu que M. Hajdari n'a jamais contesté sa séparation du service d'UNMIK ou, à tout moment après son arrivée à New York, a fait une demande de ressources humaines à réintégrer à l'époque. Unat a jugé que la démission de M. Hajdari, afin de prendre un rendez-vous dans un autre lieu d'administration, a effectivement constitué une rupture de service qui a mis fin à son droit à la considération pour une nomination permanente. Unat a soutenu que M. Hajdari croyait qu'il était nécessaire à l'époque de démissionner afin de prendre sa nomination n'était pas pertinent. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en rendant le cas à l'administration pour réexamen. Non soutenu l'appel et annulé le jugement de l'UND.
M. Hajdari a contesté la décision qu'il n'était pas admissible à la conversion à une nomination permanente en raison d'une rupture de 10 jours entre ses affectations avec l'UNMIK et le ministère de la Sécurité et de la Sécurité des Nations Unies. Undt a accordé la demande et renvoyé l'affaire à l'administration pour examen de la demande de réintégration de M. Hajdari et un réexamen de la décision qu'il n'était pas admissible à la conversion à une nomination permanente fondée sur la décision concernant sa réintégration.
La démission par un membre du personnel entraîne une rupture de service qui peut, à son tour, disqualifier un membre du personnel pour examen pour une nomination permanente.