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Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur en droit lorsqu'il a jugé que les règles 4.4 et 4.5 ont établi différents régimes de recrutement pour le personnel de services professionnels et généraux, précisant qu'ils établissent différents régimes d'allocations et d'avantages sociaux pour le recrutement local et international. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en droit lorsqu'il a conclu qu'il était illégal de restreindre une ouverture temporaire au niveau professionnel au recrutement local. Unat a jugé que Undt contredit la jurisprudence de l'UNAT sur le grand pouvoir discrétionnaire inhérent conféré au Secrétaire général de déterminer les critères d'éligibilité pour les nominations temporaires. Unat a jugé que l'administration n'était pas interdite d'imposer une restriction limitant le recrutement pour un poste temporaire aux membres du personnel d'une station ou d'une mission particulière. Unat a soutenu que l'appelant portait le fardeau de la preuve en ce qui concerne sa prétention de ne pas avoir été pleinement considéré comme un exercice de sélection et qu'il n'a produit aucune preuve à l'appui de son allégation. Notant que le coût et la commodité étaient primordiaux, Unat a jugé que la décision d'inclure et d'appliquer les critères d'admissibilité restrictifs (recrutement local) était raisonnable et légal. Non soutenu l'appel et annulé le jugement de l'UND.