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La réclamation principale du membre du personnel concerne la proportionnalité de la mesure disciplinaire qui lui a été infligée, ce qui est de licenciement sommaire. Le tribunal des appels n'a trouvé aucune faute dans la conclusion de l'UND que le comportement du membre du personnel envers le plaignant était de grave inconduite. Le Tribunal a noté (par. 53 - 56): «… En la harcelant sexuellement, l'appelant a violé les réglementations et les règles applicables. Il ne s'est pas conduit d'une manière qui convenait à son statut de fonctionnaire international. Ses actions ont non seulement violé la dignité personnelle du plaignant, mais ont également affecté les intérêts des Nations Unies. Sa conduite a violé les valeurs fondamentales de l'organisation et la mesure du licenciement sommaire du service n'était pas une sanction disproportionnée, étant donné que rester en service serait inconciliable avec les valeurs fondamentales professées par les Nations Unies et la gravité de la conduite. … Par conséquent, étant donné la gravité et le degré de l'inconduite de l’appelant, la sanction du licenciement sommaire du service n’était pas déraisonnable, absurde ou disproportionnée. Le Tribunal d'appel conclut qu'il s'agissait d'un exercice raisonnable de la discrétion du Secrétaire général de déterminer que s'engager dans des actes de harcèlement sexuel d'un collègue subalterne est en violation des normes qui ont été constamment réitérées par l'organisation depuis au moins 1992. Ce rendu rendu L'appelant impropre à un service supplémentaire avec l'organisation, et par conséquent, ce tribunal est convaincu que le licenciement sommaire du service n'était ni injuste ni disproportionné à la gravité de l'infraction. … On en doute sans doute, l'appelant a violé la relation de confiance qui existait entre lui et l'organisation. Sa conduite était particulièrement flagrante à la lumière de la position qu'il occupait, celle du chef du bureau de terrain à Kadugli, Soudan, au niveau P-4 tandis que le plaignant était volontaire des Nations Unies. En tant que tels, le Tribunal d'appel constate que, dans ces circonstances, imposer la sanction disciplinaire à l'extrémité la plus stricte du spectre n'était pas disproportionnée et manifestement abusive mais un exercice raisonnable de la grande discrétion de l'administration en matière disciplinaire - une discrétion avec laquelle ce tribunal de l'administration sera pas légèrement interféré. En conséquence, l'ANDT n'a pas non plus commis de erreur en constatant la sanction proportionnée à l'infraction. » En ce qui concerne la réclamation concernant le placement des informations du membre du personnel sur la base de données de l'écran, le Tribunal a noté qu'il s'agissait d'une décision administrative finale en soi, et en tant que telle, elle aurait d'abord dû être soumise pour l'évaluation de la direction. L'appel a ainsi été rejeté et le jugement de l'UND a confirmé.