2022-UNAT-1217, Ajay Sud
Non n'étant pas d'accord. Premièrement, le tribunal a estimé que le JAB ne s'est pas engagé dans une analyse critique des faits de l'affaire et n'a pas appliqué la loi aux faits afin de déterminer si l'exercice du pouvoir discrétionnaire était légal. Unat a conclu que la décision de JAB était arbitraire et ne répondait pas aux exigences minimales de la fourniture d'une analyse raisonnée. Deuxièmement, sur les mérites, Unat a constaté que l'administration n'avait pas informé le membre du personnel de ses lacunes en temps suffisant. Il n'a pas non plus fourni au membre du personnel des mesures explicites par rapport auxquelles sa performance serait évaluée. Troisièmement, l'administration n'a pas fourni au membre du personnel aucune opportunité significative de remédier à ses lacunes de performance. Par conséquent, UNAT a expliqué que bien que l'administration soit investie du pouvoir de mettre fin à une nomination pendant la probation, une telle autorité doit encore être exercée raisonnablement. En conclusion, Unat a accordé l'appel et a annulé la décision JAB. La décision de résilier la nomination a été annulée et, comme alternative à la résiliation, l'administration pourrait choisir de verser une indemnité équivalente à deux ans de salaire net de base ainsi que des intérêts applicables.
Un membre du personnel a contesté la décision de l'administration de mettre fin à son emploi pour une performance insatisfaisante pendant sa période de probation. Le JAB a rejeté son appel ne concluant aucune irrégularité dans le licenciement du membre du personnel. Le JAB a expliqué qu'il s'agissait du large pouvoir discrétionnaire de l'administration de ne pas confirmer la nomination à durée déterminée (ALE) d'un membre du personnel au cours de la période probatoire de 12 mois.
L'organisme de première instance doit fournir une analyse critique des faits et appliquer la loi aux faits d'une affaire. Il ne peut pas simplement indiquer les faits, citer la loi et sauter à une conclusion. Il doit fournir une analyse raisonnée. Bien que l'administration ait le pouvoir discrétionnaire de résilier le service d'un membre du personnel pendant la probation pour une performance insatisfaisante, un tel pouvoir discrétionnaire doit être exercé légalement et raisonnablement. Pour la résiliation en raison des lacunes de performance, un membre du personnel doit recevoir des informations claires et un préavis suffisant sur les attentes de performance, un plan d'amélioration des performances si nécessaire, et une opportunité significative et un temps suffisant pour remédier à toute lacune de performance.
L'appel est accordé et la décision de JAB est annulée. La décision de résilier la nomination est annulée et, en voie de rémunération, est fixée à un salaire de base net de deux ans plus les intérêts applicables.