UNDT/2011/104, Goodwin
Le tribunal a constaté que l’imposition initiale de la réprimande était justifiée sur la base des défaillances de supervision admis du demandeur. Cependant, le tribunal a constaté que le retrait et la réintégration ultérieure de la réprimande étaient inappropriés, tout comme la décision de transférer le demandeur de son poste. Le Tribunal a ordonné aux parties de conférer la question de la rémunération.
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Un employeur ne peut pas rouvrir une affaire et est lié par le principe qu'un employé, une fois qu'il a été traité sur des accusations résultant d'un ensemble particulier de faits, ne peut plus être jugée sur de nouvelles accusations résultant des mêmes faits. L'opportunité de la finalité des litiges sur le lieu de travail ne peut être gaindaid. Le Secrétaire général a une autorité discrétionnaire dans l'administration des affaires de l'organisation qui ne sera pas légèrement interférée par le Tribunal. Pour que le Tribunal intervienne, ce qui doit être montré est un échec du Secrétaire général à exercer cette autorité discrétionnaire raisonnablement conforme à la loi, c'est-à -dire non d'une manière qui est illégale, irrationnelle, défectueuse de manière procédurale ou lorsque le résultat est disproportionné avec ce qui est nécessaire dans les circonstances. Les performances de travail insatisfaisantes ou médiocres résultant de l'inconduite et celle causée par des circonstances indépendantes du contrôle d'un travailleur sont traitées différemment car la culpabilité du membre du personnel est différente. Il peut y avoir des cas où les défaillances de performance garantissent des mesures disciplinaires. Les facteurs qui peuvent être pris en compte comprennent le poste occupé par le membre du personnel, son record passé, le niveau d'ancienneté, la durée de service, le degré de culpabilité, le risque pour l'organisation à la suite de la conduite, etc. Le général, les normes plus élevées de compétence et de performance sont attendues des employés de direction. Des facteurs tels que des ressources inadéquats ou des problèmes organisationnels doivent être pris en compte dans le cadre d'une enquête et d'une évaluation appropriées. Ne pas remplir un rôle de supervision approprié peut constituer la désintégration des obligations justifiant des mesures disciplinaires, pas seulement des mesures administratives. En ce qui concerne une mesure administrative, comme prévu dans, par exemple, l'ancienne règle du personnel 110.3 (b) (i), un membre du personnel a droit au même type d'examen par le tribunal qu'il aurait reçu si la mesure avait été un disciplinaire.