UNDT/2013/026, Nogueira
Un «remède efficace» en vertu de la ST / SGB / 2008/5: le tribunal a conclu que l'administration est tenue de fournir un recours effectif lorsqu'une plainte de harcèlement en vertu de ST / SGB / 2008/5 est étayée. L'étendue des recours possibles qui peuvent être accordés comprennent, mais sans s'y limiter, des mesures de rémunération monétaire, d'annulation et d'injonction ou de protection.
Le requérant conteste les décisions administratives de l'OHRM pour le remercier simplement et simplement prendre des mesures administratives contre son superviseur après qu'un comité d'enquête ait étayé ses plaintes de harcèlement. Il a soutenu que si la décision contestée avait reconnu que son superviseur avait violé les règles des Nations Unies, elle n'a pas abordé ses pertes professionnelles et personnelles résultant des abus et du harcèlement perpétrés contre lui. Il a également soutenu qu'il aurait dû y avoir plus de mesures concrètes de l'administration contre son superviseur et que le harcèlement subis par lui aurait dû être traité ou corrigé de manière appropriée.
N / A
Le Tribunal a ordonné à l'intimé de payer à 25 000 USD du demandeur comme une indemnisation pour la violation de son droit d'être libre de harcèlement sur le lieu de travail