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Il n'était pas contesté que a) le demandeur aurait dû déposer sa demande d'ici le 4 septembre 2019 (heure de Genève) et b) il ne l'a déposé que le 5 septembre 2019. L'avocat du demandeur fait valoir que les «difficultés techniques» et une «surveillance interne» ont empêché l'OSLA du dépôt en temps opportun de la demande. Le Tribunal a noté que les dossiers du CCMS ont montré que la demande avait été déposée le 5 septembre 2019 à 13 h 01. (Temps de Genève). De plus, la capture d'écran du «message d'erreur» fournie par le demandeur n'avait pas d'horodatage ou tout autre élément prouvant qu'il y...

Le tribunal, après avoir entendu des preuves et des soumissions mais avant de parvenir à une décision sur le fond de l'affaire, sauf pour une conclusion d'erreur de procédure, a décidé qu'il s'agissait d'un cas approprié pour invoquer l'art. 10.4 de la loi UNDT pour demander l'accord du Secrétaire général pour renvoyer l'affaire pour institution ou correction de la procédure requise. Le Tribunal jugeait approprié d'approcher directement le secrétaire général et non par des conseils qui représentent le secrétaire général en tant que défendeur dans cette affaire. Le tribunal a considéré qu'une...

Le demandeur a été chargé d'avoir engagé deux actes d'inconduite, à savoir: tricher et aider les autres à tricher dans les tests psychométriques et en anglais du programme professionnel humanitaire de niveau d'entrée (EHP). Les déclarations du tribunal se reflètent en suivant les différentes étapes de l'analyse de la décision contestée. Les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ont été fondés ont-ils été établis? Le tribunal a constaté que le rapport d'enquête indiquait clairement les faits et l'inconduite présumée. Il a également fourni une évaluation substantielle et critique des...

Le demandeur a été chargé d'avoir eu une faute, à savoir: tricher et aider les autres à tricher dans les tests psychométriques et en anglais du programme professionnel humanitaire d'entrée de gamme (EHP). Les déclarations du tribunal se reflètent en suivant les différentes étapes de l'analyse de la décision contestée. Les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ont été fondés ont-ils été établis? Le tribunal a constaté que le rapport d'enquête indiquait clairement les faits et l'inconduite présumée. Il a également fourni une évaluation substantielle et critique des preuves présentées à l...

1) Sanction disciplinaire La requérante n'a pas révélé que son mari avait été employé par des fournisseurs de l'UNICEF pendant l'emploi du demandeur auprès de l'UNICEF et ces faits importants sur lesquels la mesure disciplinaire était fondée a été suffisamment établie et n'étaient pas contestés entre les parties. Le cadre juridique est suffisamment clair pour déterminer qu'un conflit d'intérêts peut exister même lorsqu'il n'y a que la possibilité que le membre du personnel ou l'entreprise privée avec laquelle il ou elle puisse avoir une association puisse bénéficier d'une telle association. L...

Questions préliminaires La perte des e-mails professionnels du demandeur (preuves potentielles): L'un des principaux arguments du demandeur était que les preuves prétendument à l'excuse dans son cas (e-mails de et vers le demandeur) avaient été perdus, ce qui avait affecté ses droits à une procédure régulière, rendant ainsi l'enquête injuste et non conforme. Le tribunal a constaté que les preuves par e-mail présumées n'avaient pas été détruites volontairement. Il a plutôt été détruit en conséquence de la négligence d'un certain nombre de personnes. Le tribunal a noté que les enquêteurs ont un...

Bénéral: les critères d'évaluation de la matrice de revue comparative au dossier, contre lequel l'aptitude des candidats à l'emploi a été évaluée, ne correspondait pas aux qualifications obligatoires et souhaitables / avantageuses, et à la lumière de ces seuls anomalies, l'intimé n'a pas démontré de façon minimale que Le demandeur a reçu une contrepartie complète et équitable. Étant donné que les documents enregistrés n'incluent aucune analyse spécifique avec une documentation à l'appui sur la façon dont les qualifications du candidat masculin sélectionnées étaient clairement supérieures vis-à...

Même si l'enquête était terminée et qu'il a été décidé de ne pas informer le demandeur de son résultat, une telle décision devrait encore être soumise pour évaluation de la direction. Quelle que soit la situation - si une décision a été prise pour fournir ou non les informations du demandeur sur l'enquête OIOS - la demande n'est pas à recevoir.

Le Tribunal a trouvé la demande de demande car le demandeur a déposé une demande en temps opportun d'évaluation de la gestion. De plus, le tribunal était satisfait du documentation du demandeur concernant les problèmes techniques avec le portail de dépôt électronique qu'il a déposé pour étayer sa demande de circonstances exceptionnelles pour le dépôt de sa demande. Enfin, dans la mesure où la démission du demandeur a été incité par l'intimé ou ses agents, le tribunal a constaté qu'il s'agissait d'une décision administrative capable d'être contestée. Le tribunal a constaté que le requérant...

Le tribunal a constaté que les preuves d’un témoin sur toutes les questions manquaient de crédibilité et en raison de sa nature contradictoire n’était au mieux pas fiable. Les différentes versions des faits étaient entièrement contradictoires. Dans une telle situation, le tribunal n'a pas d'autre cours que d'exclure totalement toutes les preuves du témoin comme manquant de valeur probante. Le témoignage présenté et entendu par le Tribunal ne prouve pas, à la norme requis, que l'accusation de collusion de fraude ou de négligence grave contre le demandeur a été faite. L'intimé avait le fardeau...