Judge Boolell
Si la requérante travaillait sous la conviction qu'en vertu de l'accord, l'intimée lui donnait une garantie d'un nouveau poste ou qu'elle serait en transition latéralement, cette croyance était déplacée. Rien dans l'accord ou aucune preuve devant le tribunal suggère que l'intimé était en mesure de simplement ?donner? au demandeur une autre position dans le PNUE. Les postes dans les organisations ne sont pas occupés ou présumés être pourvus selon la volonté des gestionnaires mais sont soumis aux règles et réglementations du personnel. Le demandeur n'était pas justifié de nourrir une attente...
Le Tribunal n'est compétent que pour entendre des plaintes déposées par des membres du personnel, des anciens membres du personnel ou des personnes qui font des effectifs au nom d'un membre du personnel incapable ou décédé en vertu de l'article 3 du statut. Notant que le demandeur avait travaillé avec Unon en tant qu'entrepreneur indépendant, le tribunal a jugé qu'il n'était pas membre du personnel d'UNON et en tant que tel, il n'a pas de position à venir devant le tribunal.
Reconnabilité Le placement d'un membre du personnel en congé administratif est à la discrétion du Secrétaire général. Il s'agit d'une décision administrative aux fins de l'art. 8.1 (c) du statut et dans le sens bien réglé d'une action administrative telle que prévue à Andronov. Le tribunal ne peut pas assumer sa compétence pour déterminer la validité d'une décision administrative à moins qu'elle n'ait été renvoyée pour la première fois à l'unité d'évaluation de la gestion en vertu de l'ART.11.2 des règles du personnel. En l'absence d'évaluation de la direction de la décision de placer le...
Juridiction du tribunal: le tribunal a jugé que, en matière relative à l'annexe D des règles du personnel, il a compétence pour déterminer: (i) si l'ABCC a correctement suivi la procédure applicable aux réclamations médicales; (ii) s'il a correctement dirigé son esprit aux questions pertinentes; et (iii) si les preuves sur lesquelles elle ont fondé sa détermination étaient adéquates ou erronées. Le tribunal a jugé qu'il n'avait aucune compétence pour faire une telle évaluation et remplacer sa propre évaluation à celle atteinte par un organisme expert comme l'ABCC. Demande de réexamen: Le...
Il y a deux aspects au fardeau de la preuve reposant sur un membre du personnel qui réclame des prestations de dépendance pour son enfant ou ses enfants où il n'est pas le parent gardien. Le premier aspect concerne la nature des preuves requises et le deuxième aspect concerne le degré de preuve requis. Quant à la nature des preuves requises, un membre du personnel aura rejeté le fardeau de la preuve une fois qu'il a présenté une documentation concernant l'existence de l'enfant ou des enfants, un décret de divorce et une preuve de garde, une preuve de paiement et les montants payés et les...
Le Tribunal a rejeté la demande car le demandeur n'a pas épuisé la procédure de réexamen énoncée à l'article 17 (a) de l'annexe D aux règles du personnel. De plus, il n'a pas demandé d'évaluation de la gestion de la réclamation pour négligence. Réponse à la réponse de l'intimé: En accordant une demande de soumettre une réponse à une réponse, le tribunal pèse des facteurs tels que: (i) si l'intimé a soulevé des problèmes ou des faits qui n'ont pas été traités dans les actes de procédure du demandeur; (ii) si le requérant n'a pas réussi à résumer adéquatement toutes les questions soulevées dans...
Reconnabilité: Le tribunal a examiné si elle avait la compétence requise pour prendre une décision sur une demande d'interprétation d'une ordonnance par opposition à un jugement définitif. Notant que: (i) il n'y a aucune disposition dans le statut ou les règles de procédure du UND, régissant l'interprétation des ordonnances ou interdisant expressément l'interprétation d'une décision étiquetée ?ordonnance?; et (ii) que, quelles que soient les décisions sur les demandes de suspension de l'action sont qualifiées d'ordonnances ou de jugements, ils déterminent des questions substantielles, le...
Le tribunal a conclu que les faits établis ne constituaient pas légalement une faute et que la mesure disciplinaire imposée au demandeur était illégale et donc une violation de ses droits. ?tendue de la revue judiciaire: Lors de l'examen des questions disciplinaires, le r?le du tribunal est d'examiner tous les faits, y compris les faits qui se sont présentés au cours de l'enquête. Ainsi, le tribunal a le droit d'examiner la manière dont l'enquête a été menée; les faits rassemblés; Le témoignage de témoins et les preuves documentaires. ST / AI / 371: Le Tribunal a noté que: (i) En vertu de ST /...
La demande n'a pas été réalisable au motif que le demandeur n'était pas précis quant à la décision administrative qu'il était difficile et n'avait pas demandé d'évaluation de la gestion d'une décision. Le tribunal a compétence pour déterminer si une mesure administrative a été correctement prise. Cela suppose qu'un membre du personnel qui conteste une décision administrative identifie clairement la décision qu'il cherche à contester. Le demandeur doit également se conformer à la condition sine qua non exigée de demander l'évaluation de la gestion de la décision contestée dans les délais...
Ce que le demandeur cherche à contester, c'est la mise en ?uvre par le Secrétaire général de la résolution 65/248 de l'Assemblée générale, qui a conduit à l'arrêt du paiement du MSA. Les nouvelles conditions de service qui abandonnent l’application de l’affectation temporaire à une station d’tention non familiale au 1er octobre 2011 n’est pas une émanation de la discrétion du Secrétaire général. Cette décision de l'Assemblée générale liait le secrétaire général et sa mise en ?uvre a affecté le personnel de l'organisation. Cette question est matériellement en dehors de la juridiction du...
?valuation de la gestion: Le tribunal a jugé que le demandeur a annulé sa demande d'évaluation de la gestion en demandant à l'unité d'évaluation de la gestion (MEU) de mettre sa demande en attente indéfiniment et en ne demandant pas de réintégration de ladite demande plus tard. Décision administrative: Le Tribunal a conclu que, bien que le demandeur ait déposé une demande d'évaluation de la gestion, il n'y avait pas de décision administrative au sens de l'article 2.1 de la loi UNT en circulation lorsque cette demande a été déposée parce que sa nomination à durée déterminée avait été prolongée...
Ce que le demandeur cherche à contester, c'est la mise en ?uvre par le Secrétaire général de la résolution 65/248 de l'Assemblée générale, qui a conduit à l'arrêt du paiement du MSA. Les nouvelles conditions de service qui abandonnent l’application de l’affectation temporaire à une station d’tention non familiale au 1er octobre 2011 n’est pas une émanation de la discrétion du Secrétaire général. Cette décision de l'Assemblée générale liait le secrétaire général et sa mise en ?uvre a affecté le personnel de l'organisation. Cette question est matériellement en dehors de la juridiction du...
Ce que le demandeur cherche à contester, c'est la mise en ?uvre par le Secrétaire général de la résolution 65/248 de l'Assemblée générale, qui a conduit à l'arrêt du paiement du MSA. Les nouvelles conditions de service qui abandonnent l’application de l’affectation temporaire à une station d’tention non familiale au 1er octobre 2011 n’est pas une émanation de la discrétion du Secrétaire général. Cette décision de l'Assemblée générale liait le secrétaire général et sa mise en ?uvre a affecté le personnel de l'organisation. Cette question est matériellement en dehors de la juridiction du...
Le tribunal conclut qu'il était déraisonnable et mal d'avoir retiré l'offre de la position FS-5. L'affaire est aggravée car l'offre a été retirée après une longue période d'échange prolongé de correspondance entre le demandeur et l'intimé. Résolution informelle des différends: Il est évident que des consultations significatives en matière de résolution d'un différend, lorsqu'ils sont délibérés de bonne foi, serviraient l'intérêt de la direction et du membre du personnel. Il engendrerait un environnement de travail collégial et éliminerait l'antagonisme et la friction qui résulte généralement...
Le tribunal a constaté que le demandeur aurait d? recevoir une prolongation d'un an à Entebbe afin qu'il ait droit aux avantages et aux droits qui accompagnent normalement un tel contrat. Receivabilité: Le Tribunal a conclu qu'il y avait une décision administrative dans le fait que le requérant contestions un continuum d'événements - le renouvellement répété à court terme de sa nomination résultant de la décision du gouvernement du Soudan pour l'éviter de son territoire. Le tribunal a jugé qu'il s'agissait d'une décision de ?demande individuelle? avec des ?conséquences juridiques directes? au...
Décision administrative: le tribunal a jugé que, bien que UNIFEM / PNUD ait par la suite pris une décision pour traiter la séparation du demandeur du service en 2012, le Tribunal a conclu qu'il ne s'agissait pas d'une décision administrative appelable conformément à l'article 2.1 du statut de l'UNT en ce que le demandeur Non Non. Plus longtemps avait un contrat d'emploi avec l'organisation parce qu'il a démissionné du service en mai 2008. Ainsi, la décision de 2012 d'UniFem d'enregistrer enfin sa séparation du service n'a eu aucune conséquence juridique directe sur lui.
?valuation de la gestion: Le Tribunal a noté que la décision contestée avait été informée au demandeur le 30 juin 2008 et pourtant il a attendu jusqu'au 20 janvier 2014, plus de cinq ans après coup, pour soumettre une demande d'évaluation de la direction. Le tribunal a conclu que lorsqu'un demandeur ne demande pas l'évaluation de la gestion en temps opportun, le tribunal des différends n'a aucune compétence pour considérer sa demande. Enfin, le Tribunal a noté que même si cela était en train de considérer la demande, les dispositions de l'article 8.4 du statut de l'UNT placent clairement une...
Le tribunal a établi qu'il ressortait clairement des faits et des documents à condition que le demandeur n'ait jamais re?u de préavis écrit de non-renouvellement de son contrat, mais a été informé oralement. Le Tribunal a ainsi conclu que les droits du demandeur n'étaient pas respectés et condamnaient fortement l'attitude de l'administration qui, malgré les décisions du tribunal d'appel dans lequel il avait été décidé que la notification écrite était essentielle afin de permettre à un membre du personnel d'affirmer ses droits , avait simplement décidé d'ignorer ces principes. Par conséquent...
Décision administrative: Le Tribunal a noté qu'au moment de la demande de demande, il y avait une décision administrative contestable. Cependant, après le dép?t, l'intimé a annulé sa conclusion initiale d'inadmissibilité et, ce faisant, il a supprimé la décision administrative sur laquelle la demande était fondée. Par conséquent, il n'y avait plus de décision administrative contestable d'être examinée par le Tribunal.
Le Tribunal n'est compétent que pour entendre des plaintes déposées par des membres du personnel, des anciens membres du personnel ou des personnes qui font des effectifs au nom d'un membre du personnel incapable ou décédé en vertu de l'article 3 du statut. Notant que le père du requérant avait le statut juridique d'un entrepreneur indépendant pour le bureau du PAM Mombasa, le tribunal a jugé que le père du demandeur n'était pas membre du PNUD du PNUD et en tant que tel, le requérant n'avait pas de position à venir devant le tribunal.