缅北禁地

Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению всецело привержен делу обеспечения гендерного равенства, расширения прав и возможностей женщин и создания более инклюзивной рабочей среды для всех сотрудников и предпринимает для достижения этих целей конкретные шаги сообразно своему мандату.

За последние годы благодаря твердой приверженности руководства и осуществлению ряда гендерных стратегий и планов действий в различных местах службы Департаменту удалось добиться гендерного паритета в своем кадровом составе на всех уровнях.

Планы действий по обеспечению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин

С 2016 года Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению разрабатывает и выполняет годовые планы действий по обеспечению гендерного равенства и расширению прав и возможностей женщин, направленные на достижение указанных ниже целей посредством принятия, в частности, указанных ниже мер:

Данные планы действий были разработаны в соответствии с политикой, стратегиями и руководящими указаниями Организации в отношении обеспечения гендерного равенства и паритета и укрепления принципов многообразия и инклюзивности в Организации Объединенных Наций, в частности с Общесистемной стратегией по достижению гендерного паритета, а также и к ним.

План действий предусматривает такие меры, как включение целей или действий, учитывающих гендерные аспекты, в планы работы сотрудников; организация учебной подготовки, в частности проведение занятий по таким темам, как неосознанная предвзятость и гендерные стереотипы, индивидуальных консультаций по развитию навыков руководства, коммуникативных навыков и навыков ведения переговоров для сотрудниц и дискуссий по вопросам, касающимся представленности женщин на руководящих должностях.

Поощрение использования гендерно-инклюзивных формулировок в системе Организации Объединенных Наций

Действуя в соответствии со своим мандатом по обеспечению всестороннего учета принципа многоязычия, являющегося одной из главных ценностей Организации, в деятельности всех структур Секретариата, Департамент вносит большой вклад в достижение целей Организации Объединенных Наций в области гендерного равенства, главным образом в языковой сфере, которая является одной из областей его специализации.

В рамках межучрежденческого проекта, осуществляемого совместно с Департаментом глобальных коммуникаций, Департаментом по стратегии, политике и контролю в области управления, Департаментом оперативной поддержки и Структурой ?ООН-женщины?, Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению в Нью-Йорке подготовил руководство по учету гендерных аспектов в письменной и устной речи и соответствующие учебные материалы и ресурсы на всех шести официальных языках. Это руководство и сопутствующие учебные материалы призваны помочь сотрудникам Организации Объединенных Наций избегать использования выражений, закрепляющих гендерные стереотипы или подразумевающих гендерную предвзятость, при общении на всех шести официальных языках Организации. Они размещены на многоязычном веб-сайте на , , , , и языках.&苍产蝉辫;

Кроме того, Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению подготовил адресованный сотрудникам информационный циркуляр об использовании гендерно-инклюзивных и недискриминационных формулировок, который в настоящее время находится на рассмотрении и вскоре будет опубликован.

Отчетность о результатах работы по обеспечению гендерного равенства: ОСПД ООН

Департамент ежегодно отчитывается о результатах своей деятельности по достижению гендерного равенства по линии Общесистемного плана действий Организации Объединенных Наций по вопросам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин (, текущая версия 2.0). ОСПД ООН — это общеорганизационная система подотчетности, задача которой заключается в том, чтобы в кратчайшие возможные сроки обеспечить всесторонний учет вопросов гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин во всех функциональных структурах системы Организации Объединенных Наций. Эта система представляет собой инструмент оценки результатов деятельности структур и департаментов Организации, основанный на использовании 17 общих показателей эффективности.

Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению в Нью-Йорке представляет отдельный доклад, в то время как службы конференционного управления в Вене и Женеве и Отдел конференционного обслуживания в Найроби отчитываются как функциональные структуры отделений Организации Объединенных Наций в Вене, Женеве и, соответственно, Найроби .

В последние годы Департамент по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению в Нью-Йорке значительно улучшил свои показатели в таких областях, как политика, гендерная архитектура и гендерный паритет, организационная культура, оценка и развитие потенциала, распространение знаний и согласованность.

Отчеты Департамента по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению в Нью-Йорке доступны по ссылкам ниже:

Информация об итогах осуществления ОСПД ООН (версия 2.0) в 2020 году (на английском языке) PDF

Информация об итогах осуществления ОСПД ООН (версия 2.0) в 2021 году (на английском языке) PDF

Информация об итогах осуществления ОСПД ООН (версия 2.0) в 2022 году (на английском языке) PDF

Участие в сетях взаимодействия по гендерным вопросам 

Департамент является активным членом институциональных сетей по вопросам гендерного равенства, таких как сеть координаторов Организации Объединенных Наций по гендерным вопросам, сети, созданные в рамках ОСПД ООН, и . В рамках своего участия в этих сетях Департамент вносит вклад в разработку институциональной политики и стратегий и осуществляет постоянный обмен опытом и примерами передовой практики с другими структурами.

Заместитель Генерального секретаря по делам Генеральной Ассамблеи и конференционному управлению является членом .