Igualdad de género
El Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias está empe?ado en garantizar la igualdad de género, empoderar a las mujeres y crear un lugar de trabajo más inclusivo para todo el personal, y está tomando medidas para lograr esos objetivos en el contexto de su propio mandato.
En los últimos a?os, el Departamento ha logrado la paridad de género en su fuerza de trabajo a todos los niveles gracias al firme compromiso de su personal directivo y a la aplicación en sus diversos lugares de destino de una serie de estrategias y planes de acción en materia de género.
Planes de acción sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres
Desde 2016, el Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias de Nueva York implementa planes de acción anuales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, con los objetivos y medidas que se indican a continuación:
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Objetivos |
Medidas |
| Aumentar la responsabilidad del personal directivo de alcanzar y mantener la paridad de género y crear un lugar de trabajo más inclusivo para todos los géneros |
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Vigilar continuamente la representación de mujeres y hombres en el Departamento |
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Mejorar la cultura institucional mitigando los prejuicios inconscientes, contrarrestando los estereotipos de género y promoviendo la igualdad de género y la inclusión |
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Fortalecer la reserva de talentos femeninos proporcionando a las mujeres oportunidades de desarrollo de las perspectivas de carrera, capacitación y contactos |
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Promover el uso de un lenguaje inclusivo en cuanto al género dentro del Departamento y con otros departamentos del sistema de las Naciones Unidas |
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Sensibilizar sobre las cuestiones de género |
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Los planes de acción se han elaborado conforme a las políticas, estrategias y orientaciones para alcanzar los objetivos institucionales de igualdad y paridad de género y crear una organización más diversa e inclusiva, como la estrategia para todo el sistema sobre la paridad de género y las y la al respecto.
En el Plan de Acción (en 颈苍驳濒é蝉) se establecen medidas como la inclusión en los planes de trabajo del personal de objetivos o actividades que tengan en cuenta las cuestiones de género; la organización de capacitación, como sesiones sobre prejuicios implícitos y estereotipos de género; el asesoramiento en liderazgo, comunicación y aptitudes de negociación para el personal femenino; y debates sobre las mujeres en puestos de liderazgo.
Promoción del uso de un lenguaje inclusivo en cuanto al género en el sistema de las Naciones Unidas
El Departamento ha hecho una gran contribución a los objetivos de igualdad de género de las Naciones Unidas desde el punto de vista lingüístico, que es una de sus esferas de competencia, conforme a su mandato de transversalizar el multilingüismo, como valor fundamental de la Organización, en las actividades de la 厂别肠谤别迟补谤í补.
En el marco de un proyecto interinstitucional con el Departamento de Comunicación Global, el Departamento de Estrategias, Políticas y Conformidad de la Gestión, el Departamento de Apoyo Operacional y la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU-Mujeres), el Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias de Nueva York ha elaborado directrices y materiales y recursos de capacitación conexos para ayudar al personal de las Naciones Unidas a comunicarse en los seis idiomas oficiales de la Organización de manera inclusiva en cuanto al género, que están disponibles en un sitio web multilingüe (á谤补产别, chino, espa?ol, 蹿谤补苍肠é蝉, 颈苍驳濒é蝉 y ruso).
Además, el Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias de Nueva York ha preparado una circular informativa dirigida al personal sobre el uso de lenguaje inclusivo en cuanto al género, que se está revisando y se publicará en breve.
Presentación de informes sobre la igualdad de género: ONU-SWAP
El Departamento informa anualmente sobre la igualdad de género a través del Plan de Acción para Todo el Sistema de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (, ya en su versión 2.0). ONU-SWAP es el marco de rendición de cuentas de la Organización para acelerar la transversalización de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en todas las funciones institucionales de las entidades del sistema de las Naciones Unidas y evalúa a las entidades y los departamentos según 17 indicadores comunes de desempe?o.
El Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias de Nueva York presenta un informe por separado, mientras que los informes de Ginebra, Nairobi y Viena se presentan con las Oficinas de las Naciones Unidas en Ginebra, Nairobi y Viena.
En los últimos a?os, el Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias de Nueva York ha mejorado mucho su desempe?o en indicadores como la política, la arquitectura y la paridad de género, la cultura institucional, la evaluación y el desarrollo de la capacidad, la comunicación de conocimientos y la coherencia.
Los resultados del informe del Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias de Nueva York están disponibles en:
Resultados del ONU-SWAP 2.0 de 2020
Resultados del ONU-SWAP 2.0 de 2021
Resultados del ONU-SWAP 2.0 de 2022
Participación en redes de género
El Departamento es miembro activo de varias redes institucionales sobre la igualdad de género, como la Red de Coordinadores de las Naciones Unidas en Cuestiones de Género y la red de ONU-SWAP y la Red Interinstitucional sobre Mujeres e Igualdad de Género (IANWGE). Ello implica hacer aportaciones a las políticas y estrategias institucionales e intercambiar continuamente con otras entidades experiencias y mejores prácticas.
El Secretario General Adjunto de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias es miembro de la red .