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Inscrit en désaccord avec UNDT et a constaté que la procédure établie dans les réglementations et les règles du personnel n'a pas été correctement suivie, car telle l'exclusion par le Secrétaire général du membre du personnel du processus de sélection n'était pas légale, rationnelle, correcte de manière procédurale ou proportionnée. Unat a d'abord jugé que UNDT avait commis une erreur lorsqu'il a jugé que l'e-mail d'invitation respecté l'exigence d'avance à l'avance. UNAT a estimé que le jour de l'événement (la réception de l'e-mail) ne peut pas être compté dans le calcul du nombre de jours...

Notant qu'un appel contre une ordonnance interlocutoire ne serait créable que dans les cas où il est clair et manifeste que non a dépassé sa juridiction ou sa compétence, UNAT a en fait rejeté l'appel du Secrétaire général sur la base qu'il était théorique. Unat a noté que UNT avait depuis éliminé l'affaire sous-jacente par ordonnance n ° 169; (NBI / 2020) parce que l'ancien personnel n'a jamais déposé de demande auprès du Tribunal, même après avoir obtenu une prolongation.

En appel, Unat a jugé que l'UNDT n'avait pas commis d'erreur de droit ou de fait en acceptant les estimations de trois hôpitaux différents en Turquie, bien que l'une de ces estimations datée en décembre 2015 (près de la date des interventions à Genève, novembre 2015) et la Les deux autres estimations ont été soumises beaucoup plus tard en octobre 2019. L'UNAT a tenu que l'estimation de décembre 2015 était une estimation équitable des frais médicaux. Unat a également rejeté l'argument du membre du personnel selon lequel un taux de change plus favorable (1 USD: 3 essai), qui était applicable en...

Unat a jugé que l'appel du membre du personnel était défectueux parce qu'elle ne précisait pas quelles erreurs ont été commises par un unistr dt en arrivant à son jugement. Cependant, étant donné que le membre du personnel n'était pas légalement représenté, UNAT a ensuite examiné le fond de l'appel. Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé lorsqu'il a jugé que le membre du personnel n'avait aucun droit d'être nommé et que la recommandation du chef RH ne mûrit pas dans un droit exécutoire. Deuxièmement, Unat a jugé qu'il n'y avait aucun droit de recevoir des heures supplémentaires, car...

Unat a accepté et a constaté que les preuves sur le dossier soutiennent la conclusion de l'UNDE que l'action administrative était légale et rationnelle pour faire avancer les besoins opérationnels de l'organisation. Deuxièmement, Unat n'a également trouvé aucune erreur dans la conclusion de l'UND que la décision administrative n'a pas été entachée par des motifs inappropriés et que le membre du personnel n'avait pas rempli sa charge de preuve de prouver le contraire. Enfin, Unat n'a trouvé aucune erreur dans la conclusion UNDT que le trajet supplémentaire de 17 km n'était pas trop onéreux...

Le Tribunal a noté que l'affaire était l'un des cas prévus en vertu de la section 4.2 de ST / SGB / 2009/11 sur les mesures de transition. Au départ, le tribunal a déclaré la demande irrécouvrable par rapport à toute réclamation qui n'avait pas été soulevée précédemment dans la demande d'examen au Secrétaire général. Le Tribunal a en outre soulevé ses portes d'officier la question de la personnalité de la demande de la demande, car la décision de ne pas sélectionner le demandeur au poste a été prise lorsque le demandeur était un ancien membre du personnel. Le tribunal a noté que l'article 3...