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Unat a jugé que la détermination de l'UNDT selon laquelle la décision de résilier la nomination était illégale en raison de la non-conformité répétée avec ST / AI / 2010/5 était formaliste. Alors que, évidemment, un plan de travail doit être finalisé au début d'un cycle, UNDT a soutenu qu'il n'y avait rien dans ST / AI / 2010/5 qui détenait tout non-génération d'un plan de travail au début d'un cycle comme un défaut procédural résultant axiomatiquement dans toute décision ultérieure de mettre fin à une nomination illégale. De même, il n'y a pas de telle conséquence pour ne pas tenir un examen...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a soutenu que les soumissions du secrétaire général étaient valables dans la plupart des aspects. L'UNAT a jugé que l'attribution de 21 mois de rémunération était excessive car il n'était pas raisonnable de supposer que la nomination à durée déterminée de Mme Belkhabbaz aurait été prolongée depuis plus d'un an, concluant qu'une rémunération de 12 mois serait une compensation adéquate. Unat a jugé que UNDT avait dépassé sa compétence et a commis une erreur en droit en accordant des dommages-intérêts pécuniaires relatifs au placement du...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé que Undt avait commis une erreur en réouverture une affaire qui avait déjà fait l'objet d'un jugement définitif d'UNAT. Unat a considéré que UNDT a dépassé sa compétence et a commis une erreur en droit en faisant sa propre détermination de la plainte pour harcèlement de M. Sarwar, soulignant que le rôle du tribunal n'est pas de remplacer sa propre décision à celle de l'administration. Unat a jugé que UNDT avait commis une erreur lorsqu'elle a annulé la décision contestée de fermer l'affaire sous-jacente à la plainte officielle de l...

UNAT a considéré l'appel des demandes consolidées. En ce qui concerne le premier numéro, Unat n'a trouvé aucune erreur dans la conclusion de l'UNRWA DT selon laquelle l'appelant n'avait pas établi que la décision de ne pas confirmer sa nomination en tant que conseiller TDSE et de le transférer à son précédent post était illégal. Unat a noté qu'il n'y avait aucun mérite dans l'affirmation de l'appelant selon laquelle l'UNRWA DT n'a pas examiné les faits pertinents et appliquer des dispositions légales et réglementaires à ses évaluations de performance pendant sa période probatoire. UNDT a...

Unat a jugé que UNDT ne s'est pas trompé que, dans les circonstances des plaintes déposées et l'importance du rôle de l'appelant dans une station de service difficile, l'intimé avait le droit de placer l'appelant en congé spécial avec salaire pendant qu'il enquêtait sur les allégations contre lui. Unat a jugé que Undt aurait dû ne pas s'appuyer sur Morsy (jugement n ° 2013-UNAT-298), Assale (jugement n ° 2015-UNAT-534) et Sarwar (jugement n ° 2017-UNAT-757) comme il l'a fait. Unat a noté que dans le cas de l'appelant, non seulement une justification liée aux performances devait être établie...

En ce qui concerne l'appel de l'appelant en ce qui concerne son évaluation des performances de 2016 et OTI, Unat a jugé que l'UNRWA DT ne s'est pas trompé sur une question de droit ou de fait entraînant une décision manifestement déraisonnable, et elle n'a pas commis d'erreur de procédure telle que la procédure pour affecter le résultat de l'affaire. Unat a jugé que la question de l'e-PERS des autres membres du personnel n'avait pas été soulevée avant Unrwa dt et, par conséquent, n'était pas à recevoir. Unat a jugé que la réouverture de l'e-PER de 2016 n'a pas affecté l'évaluation globale des...

Unat a considéré un appel du secrétaire général. Unat a jugé qu'il n'était pas en mesure de détecter aucune faute dans la conclusion de l'UNDT que les commentaires narratifs négatifs et l'évaluation du rendement lui-même constituaient une décision administrative révisable. Unat a jugé que les commentaires narratifs négatifs nuisaient à l'évaluation globale du rendement satisfaisant de l'appelant et avaient des conséquences juridiques présents et directes pour les conditions de nomination de l'appelant, ainsi les commentaires et l'évaluation du rendement constituaient une décision...

Unat a jugé que, bien qu'aucun processus d'évaluation des performances n'était légalement nécessaire pour la résiliation, une procédure appropriée aurait dû être suivie. Unat a jugé que l'UNRWA n'a pas indiqué que le contrat serait résilié avant sa date d'expiration si le membre du personnel n'avait pas amélioré ses performances, et l'absence d'avertissement équitable a rendu la décision de résilier illégalement. UNAT a accordé l'appel en partie, annulé la décision de résiliation et ordonné la réintégration, avec une indemnisation en ligne de deux mois de salaire net de base.

Unat a jugé qu'il n'y avait pas de base juridique pour conclure que la soumission de l'appelant à l'autorité de gestion ou de supervision du directeur était illégal. Unat a jugé que la décision de refuser une restructuration proposée de la ligne de supervision pour s'adapter à l'appelant reposait sur des préoccupations légitimes rationnelles concernant la prérogative de gestion, la cohérence structurelle et l'intégrité institutionnelle. UNAT a rejeté l'appel et a confirmé le jugement de l'UND.

UNAT a refusé la demande d'audience orale au motif que les questions factuelles et juridiques résultant de l'appel ont été clairement définies et qu'une audience orale ne contribuerait pas à l'élimination rapide et équitable de l'affaire. Unat a refusé de considérer les informations relatives à une proposition de règlement confidentielle faite à l'appelant. Unat a jugé que, bien que l'absence de réponse à la demande d'un membre du personnel puisse constituer une décision administrative implicite, l'absence d'une décision sans conséquences juridiques directes n'est pas une décision implicite...