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Placement sur le SLWFP: Le tribunal a jugé qu'il y avait de nombreuses preuves que la justification sous-jacente derrière le placement du demandeur sur le SLWFP était liée à la faute et, en tant que telle, sa suspension ne peut être justifiée en vertu de l'ancienne règle du personnel 105.2 (a) (i) Depuis que l'intimé n'avait pas le pouvoir requis pour le placer sur SLWFP dans le contexte d'une enquête. Le Tribunal a conclu que le placement par l'intimé du demandeur sur le SLWFP était en réalité une suspension de service conformément à la règle 110.2 du personnel et à l'article 6 de ST / AI /...

·¡²Ô±ç³Üê³Ù±ð²õ disciplinaires: ne sont pas de nature criminelle et les normes de preuve qui s'appliquent aux enquêtes criminelles ne s'appliquent pas. Le décideur ne peut pas exclure les éléments de preuve obtenus par un entretien illégal de la considération, mais le poids des preuves obtenues dans des circonstances injustes ou illégales doit être traitée avec la plus grande prudence.

Procédure régulière: Il est jurisprudence non cathéle que sur la base des règles du personnel, il n'y a pas de droit obligatoire de conseiller pour les membres du personnel qui subissent des entretiens lors de l'enquête préliminaire sur les allégations pour faute. Ultra Vires: L'auteur de la décision dans cette affaire n'était pas la personne qui a signé la lettre de licenciement du 15 août 2011 mais, comme on le mentionne dans la lettre, était le sous-secrétaire général de la direction qui a pris la décision au nom du secrétaire -Général. Conformément à ST / AI 371 / AMEND.1, le décideur...

Le tribunal a conclu que les faits établis ne constituaient pas légalement une faute et que la mesure disciplinaire imposée au demandeur était illégale et donc une violation de ses droits. Étendue de la revue judiciaire: Lors de l'examen des questions disciplinaires, le rôle du tribunal est d'examiner tous les faits, y compris les faits qui se sont présentés au cours de l'enquête. Ainsi, le tribunal a le droit d'examiner la manière dont l'enquête a été menée; les faits rassemblés; Le témoignage de témoins et les preuves documentaires. ST / AI / 371: Le Tribunal a noté que: (i) En vertu de ST /...

Le tribunal a constaté que les droits de la procédure régulière du demandeur avaient été respectés, que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire étaient fondées étaient établies et équivalaient à une faute, et que la mesure disciplinaire était proportionnée à l'infraction et a rejeté la demande. Inconduite: en vertu des règles pertinentes, des fausses déclarations, de la contrefaçon ou de la fausse certification dans le cadre d'une réclamation ou d'un avantage officiel - qui peut inclure le non-divulgation d'un matériel de fait à cette réclamation ou avantage - peut être «volontaire...

N / A

Le cas de l'inconduite contre le demandeur a été créé par des preuves claires et convaincantes. Le Tribunal d'appel a précédemment fait des conclusions sur les membres du personnel dont les professions au sein du système des Nations Unies les placent dans des «positions [s] de confiance» et ont jugé qu'une violation de cette confiance a un impact négatif sur la «question de la proportionnalité». Les agents de sécurité au sein du système des Nations Unies occupent également des postes de confiance, facturés comme ils le sont avec la protection du personnel et des biens des Nations Unies. Dans...

1) Sanction disciplinaire La requérante n'a pas révélé que son mari avait été employé par des fournisseurs de l'UNICEF pendant l'emploi du demandeur auprès de l'UNICEF et ces faits importants sur lesquels la mesure disciplinaire était fondée a été suffisamment établie et n'étaient pas contestés entre les parties. Le cadre juridique est suffisamment clair pour déterminer qu'un conflit d'intérêts peut exister même lorsqu'il n'y a que la possibilité que le membre du personnel ou l'entreprise privée avec laquelle il ou elle puisse avoir une association puisse bénéficier d'une telle association. L...

À la date du présent jugement, le demandeur n'a pas respecté les ordonnances du tribunal. Le demandeur n'a pas soumis de certificat médical mis à jour expliquant son non-respect. La procédure ne peut pas se poursuivre lorsque l'avocat n'est pas instruit par son client. Le demandeur n'était plus intéressé par la poursuite et l'issue de la procédure judiciaire, qui ont donc été réputées abandonnées, et l'affaire a donc été rejetée faute de poursuites.

Aucune nouvelle preuve ne doit être déposée par les parties avec leur soumission de clôture et en vertu du principe de l'égalité des armes, les deux parties doivent avoir la possibilité de tester les preuves au dossier. Les procédures disciplinaires au sein de l'organisation ne constituent pas des procédures pénales. L'utilisation de séquences vidéo d'une entité externe au cours de l'enquête n'est pas illégale, car les règles de la CDNA prévoient que les enquêteurs peuvent se prévaloir de preuves à l'appui externes. Les demandes de congé de maladie doivent être approuvées par la section des...