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Un membre du personnel a soumis une demande de protection contre les représailles au bureau d'éthique des Nations Unies conformément à ST / SGB / 2005/21 (protection contre les représailles pour avoir signalé une faute et pour coopérer avec des audits et enquêtes dûment autorisés). Elle a soutenu qu'elle s'était engagée dans un certain nombre d'activités protégées sous ST / SGB / 2005/21, et en conséquence, elle avait subi des représailles au travail et que ses managers ont créé un environnement de travail hostile. Sur les sept cas signalés dans sa plainte, l'Office d'éthique n'a trouvé que deux activités protégées, mais aucun de ces deux cas n'a montré un cas de représailles prima facie contre elle. Pour éviter un conflit d'intérêts, l'affaire a été renvoyée au président alternatif du comité d'éthique, qui est parvenu à la même conclusion d'aucun cas de représailles prima facie. Le membre du personnel a ensuite demandé à sa plainte d'être renvoyée au deuxième président autre que; La deuxième présidente alternative est parvenue à la même conclusion, mais elle a recommandé que l'administration engage le membre du personnel par la médiation ad hoc et dans l'intervalle qu'elle soit réaffectée à une autre unité.; Le membre du personnel a déposé une demande auprès de la recherche de UND: (i) une ordonnance renvoyant l'affaire au Bureau des services de surveillance interne (OIO) pour enquête et qu'elle bénéficie d'une protection contre les représailles, y compris le transfert avec son rendez-vous à terme à un terme à un Poste alternatif approprié; (ii) une ordonnance selon laquelle les éléments pertinents d'un communiqué de presse (annonçant que ses affirmations avaient été jugés non fondés) soient rétractées publiquement; (iii) la rémunération pour la violation de ses droits contractuels sous la forme du retard dans le traitement de sa demande de protection contre les représailles; et (iv) les dommages moraux résultant de la manière dont sa plainte a été traitée, le retard et le non-respect des mesures de protection, au montant de 18 mois de salaire net de base. Bien qu'il ne demande pas un soulagement spécifique par rapport à la question, dans le corps de la demande, le membre du personnel s'est plaint que les recommandations formulées par le deuxième président alternatif n'avaient pas été mises en œuvre et que cette inaction était révisable en termes de section 10.1 de ST / SGB ​​/ 2017/2 sur le terrain de la déraisonnabilité.; L'UNDT a rendu un jugement selon lequel la conclusion de non-représailles prima facie par le deuxième président alternatif, les prétendus défauts procéduraux commis lors de ce révision, et les retards dans le processus ainsi que la décision de récusation du (premier) directeur de l'éthique de l'éthique Les fonctions n'étaient pas des décisions administratives et donc pas à recevoir. Il a en outre soutenu que l'administration avait rempli ses fonctions en ce qui concerne les recommandations du deuxième président alternatif.