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Avant l'UNRWA DT, Mme Kaddoura a contesté la décision du commissaire général de l'UNRWA à lui imposer la mesure disciplinaire de la séparation du service ayant une indemnité au lieu d'un avis et avec une indemnisation de licencie équivalant à une faute grave et à la prise en compte des facteurs aggravants. L'UNRWA DT a établi que Mme Kaddoura avait examiné les PHP du plaignant et signalé les irrégularités à l'ancienne DCG, sans informer son superviseur direct, l'ancienne DHR. L'UNRWA DT a également constaté que Mme Kaddourahad a joué un rôle principal en informant le plaignant que «toute fausse représentation ou omission matérielle formulée sur un formulaire d'histoire personnelle rend une responsabilité de résiliation». L'UNRWA DT a toutefois conclu qu'il y avait un processus d'audit en cours légitime, que Mme Kaddoura n'avait pas étendu la portée dudit processus d'audit dans le cas du plaignant en vérifiant son expérience de travail et qu'elle n'avait pas induit l'ancien DCG, l'ancien duo / J et les anciens H / R à cet égard. L'UNRWA DT n'a également trouvé aucun mérite dans l'accusation qu'en faisant une «menace voilée» de licenciement au plaignant et en lui donnant une date limite déraisonnablement courte pour avoir répondu à la lettre, Mme Kaddoura avait transformé l'affaire du plaignant en quelque chose de plus semblable à un Enquête officielle pour faute, violant ainsi les droits de la procédure régulière du plaignant. L'UNRWA DT a constaté que non seulement Mme Kaddoura n'était pas impliquée à aucun stade en ce qui concerne la date limite fixée à la réponse du plaignant, mais le plaignant lui-même avait accepté de fournir sa réponse dans un court laps de temps. L’UNRWA DT a en outre conclu que l’agence n’avait pas établi de preuves claires et convaincantes, présumées de Mme Kaddoura, pour nuire au plaignant. Ayant conclu qu'aucun des faits établis ne constituait une faute, l'UNRWA DT a annulé la décision d'imposer à Mme Kaddoura la mesure disciplinaire de la séparation du service avec une indemnité de licenciement et a attribué une rémunération en lieu en vertu du nombre de deux ans de salaire de base nette de la base nette du salaire net de base nette de deux ans . L'UNRWA DT a ordonné à l'agence de débourser à Mme Kaddoura l'intégralité de son indemnité de licenciement et de porter le jugement dans son dossier officiel. Enfin, l’UNRWA DT a ordonné que les «preuves orales» de Mme Kaddoura soient approuvées du dossier; et a ordonné que l'ancien commissaire général soit renvoyé au commissaire général pour une action possible pour faire respecter les dynamis