UNDT/2019/154, Ahmed
Après un examen minutieux des faits tels qu'ils apparaissent dans les actes de procédure et les preuves documentaires qui l'accompagnent, le tribunal n'est pas en mesure de conclure que la présomption de régularité dans le processus de sélection a été ou devrait être réfutée. Rien ne suggère que le répondant a mal agi dans la sélection du candidat recommandé, ou qu'il était motivé par des facteurs étrangers pour ne pas sélectionner le demandeur.; Le requérant a été complet et équitable et la décision de sélection était appropriée et légale.
La décision de ne pas sélectionner le demandeur d'un poste d'officier d'approvisionnement (ouverture d'emploi 55336) à la Mission des Nations Unies au Soudan du Sud (UNSISS).
Le secrétaire général est investi avec un large pouvoir discrétionnaire pour sélectionner les membres du personnel pour des postes au sein de l'organisation. C’est au sein de l’autorité discrétionnaire du Secrétaire général d’évaluer les qualifications des candidats aux postes. La sélection pour un poste est un processus compétitif.; En matière de sélection du personnel, le rôle du tribunal des litiges est d'examiner le processus de sélection contesté pour déterminer si un candidat a reçu une considération équitable, la discrimination et le biais sont absents, les procédures appropriées ont été suivies et que tous les documents pertinents ont été apportés à considération. Le Tribunal des litiges ne remplacera pas son propre jugement à celui du Secrétaire général.; La présomption de régularité est réfutée par la preuve d'un non-respect des procédures applicables, du biais dans le processus décisionnel et de la prise en compte de matériaux non pertinents ou de facteurs étrangers.