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L'intimé a fait valoir que la demande n'était pas à recevoir Ratione tempis depuis le dépôt de la demande plus de trois ans après la réception par le demandeur de la décision administrative contestée, mais le Tribunal a constaté que la demande était à recevoir en raison des circonstances exceptionnelles de la présente affaire. Obligations en vertu de ST / AI / 371: En vertu du paragraphe 24 de ST / AI / 371 / Il était de l'obligation du demandeur de déposer un appel auprès du JDC dans les deux mois suivant la notification de la mesure disciplinaire qui lui a été infligée. Bien que le demandeur...

Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la sanction était fondée était établie, que les faits établis constituaient une faute et que la sanction était proportionnée à l'infraction. Conflit d'intérêts: Le tribunal a jugé que le fait que le demandeur cherchait à obtenir un contrat rémunéré pour que son entreprise entreprenne la construction de stands plutôt que de conseiller aux organisateurs de demander un entrepreneur indépendant a démontré l'existence d'un véritable conflit d'intérêts entre sa position en tant que PDG d'une entreprise privée et son poste de membre du personnel. Même...

Le tribunal a conclu qu'il y avait des irrégularités procédurales critiques qui ont rendu l'enquête et la décision contestée illégale. Irrégularités procédurales: le tribunal a conclu que: (i) à la lumière des conclusions de la mission d'inspection, qui a enquêté sur les mêmes plaintes que l'équipe d'enquête, il s'agissait d'un abus de discrétion de la part de l'intimé pour établir un deuxième organisme et L'étiqueter une équipe d'enquête pour effectuer le même exercice qui avait été effectué par la mission d'inspection; (ii) L'équipe d'enquête a commis un certain nombre d'irrégularités...

Promulgation de l'instruction administrative de Monusco No. 2013/15: Le Tribunal a observé que l'instruction administrative de Monusco n ° 2013/15 est d'une demande générale dans la mesure où elle s'applique à tout le personnel de Monusco, mais il n'a pas été expressément émis pour la mise en œuvre de toute règle spécifique ou ST / SGBS. Cependant, il ne répond pas aux exigences de ST / SGB / 2009/4. En conséquence, le tribunal a jugé que le manque de promulgation de l'IA ne rend pas en soi la décision attaquée nulle et non avenue. Retrait des privilèges de conduite du demandeur: Le Tribunal a...

La sanction disciplinaire était fondée sur la conclusion selon laquelle il avait fait une fausse déclaration importante sur plusieurs formulaires d'histoire personnelle lors de la demande d'emplois. L'UNDT a constaté qu'il a été établi qu'à trois reprises - en cours d'octobre ou vers octobre 2011, le 25 mars 2005 et le 21 février 2007 - les formulaires d'histoire personnelle du demandeur indiquaient à tort qu'il n'avait pas «des proches employés par une organisation internationale publique» , alors que son frère était en fait employé par les Nations Unies jusqu'au 8 décembre 2008. L'UNDT a...

Le demandeur, spécialiste des enquêtes du PNUD au niveau P-4, a contesté trois décisions. L'appel contre deux décisions s'est avéré ne pas être à recevoir Ratione Materiae: une décision préliminaire et le non-respect de l'évaluation de la gestion. La troisième décision concernait l'imposition d'une réprimande écrite en tant que mesure administrative contre le demandeur. Le Tribunal a rejeté l’appel du demandeur concernant la troisième décision sur le fond.

La sanction était basée sur une conclusion selon laquelle le demandeur avait eu une faute lorsqu'il avait quitté une radio à main et un mitrailleur MP5 de 9 mm avec deux magazines et environ 60 cartouches de munitions sans surveillance dans un véhicule de l'ONU qu'il avait opéré, résultant, résultant Dans ces articles volés lorsqu'une personne ou des personnes inconnus a fait irruption dans ce véhicule tandis que le demandeur a attendu plusieurs minutes dans un restaurant pour un repas à emporter. Le Tribunal UNDT a constaté que la sanction imposée n'était pas manifestement déraisonnable...

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Le fait de ne pas enregistrer le sujet d'une enquête pour l'affronter des preuves recueillies supplémentaires constitue une violation de ses droits à une procédure régulière: la décision disciplinaire contestée est illégale car elle a été prise sur la base des preuves et des recommandations du SIU / Rapports d'enquête de la MONDID publiés en janvier 2013 et décembre 2013, même si le SIU / Unamid a poursuivi l'enquête et a recueilli des preuves supplémentaires de deux témoins en janvier 2015 et avril 2015. Les nouvelles preuves n'ont jamais été portées à l'attention du demandeur ou de la Le...

En ce qui concerne la question de savoir si des faits importants ont été suffisamment établis, le tribunal a conclu qu'ils étaient suffisamment établis, sauf les allégations selon lesquelles le demandeur a demandé à d'autres membres du personnel de fournir de fausses informations. Les parties ont contesté si le demandeur était un superviseur tel que inculpé. Le demandeur n'a pas relevé de la catégorie du «superviseur» conformément au service de sécurité et de sécurité Unon (unon / sss) SOP n ° 13. Sans report, le demandeur a rempli des fonctions de chef d'équipe et les commandes quotidiennes...