UNDT/2013/140, Khan
Le tribunal a conclu que la sanction avait été prise conformément aux réglementations et aux règles applicables qui régissent les questions disciplinaires et qu'elle était conforme aux sanctions appliquées dans d'autres questions de nature similaire. Les droits à une procédure régulière du demandeur ont été respectés tout au long de l’enquête préliminaire et du processus disciplinaire qui a suivi. La décision contestée était à la fois factuelle et juridiquement et ne reflétait aucun biais, des motivations inappropriées, une irrégularité procédurale erronée ou des erreurs de droit. La responsabilité disciplinaire du demandeur a été correctement déterminée et la sanction disciplinaire a été proportionnée à l'inconduite commise par le demandeur.
Le requérant a contesté la décision de le séparer du service avec une indemnisation au lieu d'un avis et sans indemnité de licenciement à la suite d'une conclusion selon laquelle il avait engagé une conduite en violation des règles et réglementations du personnel des Nations Unies, la politique du PAM sur le harcèlement, le harcèlement sexuel et la maltraitance de Autorité («HSHAP») et les normes de conduite pour la fonction publique internationale. Le tribunal a conclu que la sanction avait été prise conformément aux réglementations et aux règles applicables qui régissent les questions disciplinaires et qu'elle était conforme aux sanctions appliquées dans d'autres questions de nature similaire.
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