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Congé à domicile: Le tribunal a conclu qu'il n'y a rien dans la règle 5.2 du personnel qui indique que la prolongation ou la durée de l'extension d'un contrat d'emploi doit être décidée avec les droits de congé de maladie d'un membre du personnel. La prolongation et les congés de maladie ne peuvent pas être fusionnés pour motiver une décision sur l'opportunité de prolonger un contrat ou non. Le droit au congé à domicile est fondé sur un service de 12 mois dans un lieu de service désigné avec la seule condition que le service du membre du personnel devrait se poursuivre au moins trois mois après le retour du membre du personnel au poste de fonction. Dommages moraux: le tribunal était d'avis que des preuves établissant l'existence d'une blessure morale peuvent être rassemblées et / ou déduites des actes de procédure et des documents produits par un parti et ne doivent pas nécessairement être des preuves viva voce. Application de l'amendement à l'art. 10.5 (b): l'amendement à l'art. 10.5 (b) nécessite des preuves de «préjudice» avant que la compensation ne soit accordée. Le tribunal a estimé qu'il serait injuste d'appliquer l'amendement rétroactivement au cas du demandeur, en effet, à tous les cas déposés avant décembre 2014. Le tribunal a cependant jugé que même sans cet amendement, la jurisprudence établie de l'UNAT indique que des preuves de préjudice sont nécessaires Avant l'attribution de dommages moraux.