ОГРАНИЧЕНИЯ ПО СРОКАМ В РАБОТЕ ТРИБУНАЛА
Существуют два основных регламента в отношении сроков подачи и рассмотрения представлений в ТСООН: 1) сроки рассмотрения просьбы о проведении управленческой оценки (которая обычно требуется (см. исключения*) до подачи заявления в ТСООН); и 2) сроки подачи заявления в ТСООН для рассмотрения Трибуналом Вашего иска.
В приведенной ниже таблице указаны основные сроки по обоим регламентам ТСООН.
В ней также указаны сроки подачи апелляции в Апелляционный трибунал Организации Объединенных Наций.
| Представление | Сроки | Ссылки |
| Просьба о проведении управленческой оценки* | В течение 60 календарных дней после даты получения сотрудником уведомления об административном решении, которое оспаривается | Правило о персонале 11.2 (с) |
| Администрация проводит управленческую оценку | В течение 30 календарных дней –– для сотрудников Центральных учреждений в Нью-Йорке (сотрудников штаб-квартиры УВКБ в Женеве); 45 дней –– для сотрудников, работающих за пределами Центральных учреждений |
Правило о персонале 11.2 (d) |
| Заявление в ТСООН | В течение 90 календарных дней по получении заявителем управленческой оценки или в течение 90 календарных дней с даты, когда такая оценка должна была быть получена (а именно 30 календарных дней для споров, возникающих в Центральных учреждениях, и 45 календарных дней для споров, возникающих в других отделениях); В течение 90 дней с момента получения уведомления об административном решении в тех случаях, когда управленческая оценка не требуется |
Статья 8.1(i) Статута ТСООН, статья 7.1 Регламента ТСООН |
| Апелляция в АПТООН | В течение 60 дней с даты получения решения ТСООН или Трибунала по спорам БАПОР; 90 дней с даты получения решения Объединенного пенсионного фонда персонала Организации Объединенных Наций |
Статья 7(1)(c) Статута АПТООН, статья 7.1 Регламента АПТООН |
| Встречная апелляция в АПТООН | В течение 60 дней с даты уведомления об апелляции | Статья 9.4 Регламента АПТООН |
* Исключения из требования о проведении управленческой оценки: управленческая оценка не требуется, если заявитель оспаривает дисциплинарное решение или решение, принятое Администрацией во исполнение рекомендаций, полученных от технических органов, определяемых Генеральным секретарем. В этих случаях заявление сразу может быть подано в ТСООН.
ЕСЛИ ВЫ НЕ ПОДАЛИ ЗАЯВЛЕНИЕ В УСТАНОВЛЕННЫЕ РЕГЛАМЕНТОМ СРОКИ
Трибуналы строго придерживаются установленных сроков, поэтому чрезвычайно важно, чтобы Вы их соблюдали. Если Вы не обратились с просьбой о проведении управленческой оценки (когда это применимо) и не подали заявку в ТСООН в указанные выше установленные сроки, то Ваше заявление будет отклонено как неприемлемое, если только не будет применено положение об исключительных обстоятельствах (см. раздел ?Исключительные обстоятельства?).
БОЛЕЕ ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ УСТАНОВЛЕННЫХ СРОКАХ
Как отмечается в таблице выше, срок подачи просьбы о проведении управленческой оценки –– в течение 60 дней с момента уведомления об административном решении, которое Вы хотите оспорить. Однако, если Вы подаете иск от имени недееспособного или умершего сотрудника Организации Объединенных Наций, для подачи просьбы об управленческой оценке в Вашем распоряжении есть один календарный год с даты уведомления об административном решении, которое оспаривается. Просьба помнить, что ТСООН не приостанавливает и не отменяет установленные сроки управленческой оценки.
По получении Вашей просьбы о проведении управленческой оценки ответственный сотрудник или подразделение, отвечающее за проведение управленческой оценки, должны дать Вам письменный ответ в течение 30 календарных дней, если Ваше место службы –– Центральные учреждения, Нью-Йорк (или Женева –– для УВКБ), и в течение 45 календарных дней, если Ваше подразделение расположено в другом месте. Если Вы не получили ответа на Вашу просьбу о проведении управленческой оценки в течение установленного срока в 30/45 дней и Вы хотите подать заявление в ТСООН, Вы должны представить Ваше заявление в Трибунал в течение 90 календарных дней с даты, когда должен был быть получен ответ об управленческой оценке (но получен не был).
Если Администрация провела управленческую оценку и Вы не удовлетворены ее результатами и хотите обжаловать административное решение, то Вы должны подать заявление в ТСООН в течение 90 календарных дней после того, как вы получили ответ об управленческой оценке.
СРОКИ, УСТАНОВЛЕННЫЕ ДЛЯ СЛУЧАЕВ, КОГДА ВЫ РЕШИЛИ ИСПОЛЬЗОВАТЬ МЕХАНИЗМ ПОСРЕДНИЧЕСТВА
Посредничество является одним из способов урегулирования спора в неформальном порядке. Такое урегулирование может осуществляться до или в момент подачи просьбы о проведении управленческой оценки. Сроки проведения управленческой оценки могут быть продлены Генеральным секретарем по просьбе сотрудника в связи с усилиями, предпринимаемыми Канцелярией Омбудсмена для неформального урегулирования. Если Вы обратились к процедуре посредничества в пределах сроков подачи заявления в ТСООН, при содействии посредника из Канцелярии Омбудсмена Организации Объединенных Наций и посредников, и при этом согласие достигнуто не было и Вы хотите подать заявление в Трибунал по спорам, Ваше заявление в Трибунал должно быть подано в течение 90 календарных дней после прекращения процедуры посредничества в соответствии с процедурами, предусмотренными .
Если Вы подаете заявление в ТСООН с просьбой об исполнении соглашения о посредничестве, Ваше заявление должно быть подано в течение 90 календарных дней после последнего дня для исполнения, указанного в соглашении о посредничестве. Если в соглашении о посредничестве об этом ничего не говорится, то Ваше заявление должно быть подано в течение 90 календарных дней по истечении тридцатого дня с даты подписания соглашения.
Более подробная информация по вышеупомянутым вопросам содержится в практической директиве № 3 ?О посредничестве?.
ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА
В исключительных обстоятельствах можно просить о приостановлении, отмене или продлении сроков представления заявления в ТСООН. Вы должны сделать это в письменном виде, используя форму ходатайства о продлении срока для подачи заявления. В Вашей просьбе должны быть указаны исключительные причины, которые, по Вашему мнению, оправдывают такую просьбу. Такая письменная просьба должна составлять не более двух страниц (исключая титульный лист). Следует отметить, что Трибунал по спорам не приостанавливает и не отменяет сроки для подачи просьбы об управленческой оценке.
Более подробная информация о сроках подачи содержится в статье 8 Статута ТСООН.
ВАЖНЫЕ СТАТЬИ (ВЫДЕРЖКИ ИЗ СТАТЕЙ) РЕГЛАМЕНТА ТСООН, КАСАЮЩИЕСЯ УСТАНОВЛЕННЫХ СРОКОВ
Статья 7 Сроки подачи заявлений
1. Заявления представляются в Трибунал по спорам через Секретаря:
(a) в течение 90 календарных дней по получении заявителем управленческой оценки, если таковая предусмотрена;
(b)в течение 90 календарных дней по истечении соответствующего срока для направления ответа на управленческую оценку, а именно 30 календарных дней для споров, возникающих в Центральных учреждениях, и 45 календарных дней для споров, возникающих в других отделениях; или
(c) в течение 90 календарных дней по получении заявителем административного решения в тех случаях, когда управленческой оценки оспариваемого решения не требуется.
摆…闭
Статья 34 Исчисление сроков
Сроки, установленные в Регламенте:
a) означают календарные дни и не включают день наступления события, от которого производится отсчет;
(b) включают следующий рабочий для Секретариата Трибунала день, когда последний день срока приходится на нерабочий день;
(c) считаются соблюденными, если отправка требуемых документов была произведена при помощи разумных средств в последний день срока.
Статья 35 Отмена сроков
При условии соблюдения пункта 3 статьи 8 Статута Трибунала по спорам Председатель либо рассматривающие дело судья или коллегия могут сократить или продлить срок, установленный Регламентом, либо отказаться от применения любого правила, когда того требуют интересы правосудия.
