Ãå±±½ûµØ

Le tribunal a constaté que, puisque le demandeur n'avait pas soumis une demande d'évaluation de la gestion à aucun moment et également dans la date limite de 60 jours en vertu de la règle 11.2 du personnel à la réception de sa lettre de droit de pension, la demande n'était pas à recevoir.

Le tribunal a trouvé la demande irrécouvrable de demander une demande d'évaluation de la gestion.

Application de ST / AI / 2002/4 au personnel de la mission sur le terrain: le tribunal a jugé que, puisque ST / AI / 2002/4 exclut les membres du personnel de la mission sur le terrain, comme le demandeur, de son ambit, il n'a pas pu être rendu applicable dans la matière actuelle en L'absence d'une décision officielle du Secrétaire général de rendre l'instruction administrative applicable à un membre du personnel qui est clairement exclu de son champ. Le Tribunal a également jugé que ST / AI / 2002/4 ne pouvait pas être rendu applicable au demandeur en invoquant la règle ou l'argument des...

L'UNDT a constaté que les cinq cas ne sont pas à recevoir en raison du non-respect du demandeur aux exigences légales pertinentes, y compris en ce qui concerne le dépôt de ses demandes d'évaluation de gestion et les délais pour le dépôt d'une demande auprès du tribunal. L'UNDT a constaté que dans les cas concernant la séparation (cas n ° 011 et 028), le demandeur n'a pas déposé de demande auprès du tribunal dans le délai de 90 jours à compter de la date d'expiration de la délai de réponse à sa demande d'évaluation de la gestion . Conformément à NEAULT 2013-UNAT-345, les communications tardives...

Le tribunal a constaté que le demandeur n'avait pas déposé de demande d'évaluation de la direction avant le dépôt de sa demande. Par conséquent, sa demande a été rejetée comme manifestement pas à recevoir.

L'UNDT a en outre constaté que le demandeur n'a pas non plus soumis sa demande à l'UNDT dans le délai prescrit. L'UNDT a constaté que le PNUD avait fourni des informations incorrectes au demandeur concernant la «suspension» de sa réponse à sa demande d'évaluation de la gestion, qui peut avoir contribué au dépôt tardif du demandeur de sa demande auprès de l'UNDT. Néanmoins, l'ANDT a constaté que l'ignorance de la loi ne peut pas être invoquée comme excuse et que les membres du personnel sont considérés comme conscients des règles régissant leur emploi, y compris celles relatives à l...

L'UNDT a conclu que le demandeur avait été informé de la décision contestée le 19 juin 2013, mais a soumis sa demande d'évaluation de la gestion uniquement le 15 janvier 2014, ou près de cinq mois après l'expiration de la période applicable de 60 jours pour le dépôt de l'évaluation de la direction demandes. L'UNDT a constaté qu'en ne soumettant pas une demande en temps opportun d'évaluation de la gestion, le demandeur n'a pas rempli l'une des conditions de réalisation obligatoires et cumulatives de l'art. 8.1 du statut UNDT. L'UNDT a rejeté la demande comme une rationne materiae à recevoir.

Le tribunal a estimé que la demande n'était pas à recevoir au motif que le demandeur n'avait pas demandé d'évaluation de la décision de la décision contestée avant de déposer sa demande devant le Tribunal.

La requérante n'a pas identifié la décision administrative qu'elle conteste et de l'examen par le tribunal des documents reçus, il n'est pas possible de définir clairement la décision administrative qu'elle souhaite contester. En outre, le demandeur n'a pas demandé d'évaluation de gestion d'une décision administrative, le cas échéant. Il s'ensuit que la présente demande n'est pas à recevoir, Ratione Materiae, et que le tribunal n'est pas compétent pour juger la question. Ce qui précède est une question de droit, qui peut être jugée même sans signifier la demande au répondant pour répondre, et...

L'UNDT a constaté que la demande était irrécouvrable Ratione materiae et Ratione tempis en tant que demande d'évaluation de la gestion du demandeur et sa demande devant le tribunal. Receivabilité: Une nouvelle décision administrative qui remplace la décision contestée ne peut être soumise à l'examen du tribunal par le biais de soumissions supplémentaires dans l'affaire considérée. Il devrait être mis au défi par une autre application devant le tribunal. La date limite pour déposer une demande d'évaluation de la direction commence à partir du moment où le membre du personnel a été informé de la...