UNDT/2021/007, Applicant
La pratique antérieure de l'organisation dans les cas impliquant le harcèlement sexuel montre que des mesures disciplinaires ont été imposées à la fin la plus stricte du spectre, à savoir la séparation du service ou du licenciement conformément à la règle 10.2 (a), qui a été confirmée par les appels Tribunal dans divers jugements
La décision d'imposer la mesure disciplinaire de la séparation du service ayant une indemnité au lieu d'un avis et avec une indemnité de résiliation conformément à la règle 10.2 (a) (viii) du personnel pour le harcèlement sexuel
Comme point de départ, s'embrasser ou tenter d'embrasser quelqu'un sur le lieu de travail des Nations Unies constituerait généralement du harcèlement sexuel. L'élément subjectif clé est de savoir si la victime potentielle a consenti au baiser, et s'il ne le faisait pas explicitement, si l'agresseur présumé avait des motifs raisonnables de croire que le baiser serait accueilli par les mots et les gestes de la victime. De plus, le contexte est important, y compris l'occasion et l'environnement culturel - en principe, personne ne devrait s'attendre à être embrassé sur le lieu de travail, et si cela se produit, la dynamique du pouvoir entre l'agresseur présumé et la victime doit également être prise en considération. L'objectif même de l'anonymisation de tous les noms dans la présente affaire est exactement de protéger les victimes d'inconduite, ainsi que l'identité des témoins et la confidentialité des dossiers disciplinaires de l'administration.
La demande rejetée